10656元、经济补偿金3400元、因违法约定试用期规定应支付的1000元、未签订劳动合同二倍工资18700元、垫付保险费6000元。2011年4月6日，某 的代表与用人单位订立。不能由劳动者个人或其他团体作为代表签订集体劳动合同。２、集体合同是当事人之间就特定事项达成的协议。根据前述法律条文的第一款 ...
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趋增多，在劳动力绝对过剩的情况下，居于弱势地位的劳动者只能坐视用人单位提前解除合同；另一方面，掌握某种专业技术的高级技术人员行使单方解除权（如软件公司开发人员的 安全卫生、保险福利等。 第四，合同订立的原则不同。订立集体劳动合同必须遵循合法、平等、合作的原则；订立劳动合同则应遵循合法、平等、自愿、协商 ...
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规章制度要具有法律效力，必须符合以下生效要件：不违反公序良俗，不与劳动合同和集体劳动合同冲突，用人单位主体适格，内容合法、合理，经过平等协商程序，向 不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 而本案６个月试用期及其工资的约定明显违反《劳动合同法》的上述强制性规定，属无效条款，周某的试用期不应超过２个月， ...
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规章制度要具有法律效力，必须符合以下生效要件：不违反公序良俗，不与劳动合同和集体劳动合同冲突，用人单位主体适格，内容合法、合理，经过平等协商程序，向 不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 而本案６个月试用期及其工资的约定明显违反《劳动合同法》的上述强制性规定，属无效条款，周某的试用期不应超过２个月， ...
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当事人请求不予适用的，人民法院应当支持。 【分析】事实上本条是提高了集体劳动合同的效力，一旦集体劳动合同条款与用人单位制定的内部规章制度发生内容冲突时， 单位推托不愿给与工伤保险待遇而侵害劳动者权益的事情。 第三十条 劳动者在劳动过程中因生产安全事故受到伤害，或者被诊断患有职业病，已经享受工伤保险待遇 ...
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，维护正常的生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及有关规定，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1） 提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，合同签订后应当按规定报送劳动行政部门审查同意。 企业与工会或职工代表因签订集体劳动合同发生争议，双方应协商解决；协商 ...
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。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。三、律师说法公司出具的任命 休假等事项达成的书面协议，二者是有明显区别的。根据劳动合同法的规定：“集体劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与 ...
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代理人单方意见作出不公正裁决，严重违反有关法律规定，故请求：撤销上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会作出的奉劳仲（2010）办字第1595号裁决书。被告上海xx 劳动合同，同时给予用人单位1个月的合同签订宽限期，但被告未与原告签订书面劳动合同。对于被告辩称已签订集体劳动合同，故不应支付双倍工资差额的意见 ...
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，每周休息日为 ； 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报经劳动行政部门批准。 （2）甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排乙方 办法按国家及本单位依法制订的相关规定执行。单位有集体劳动合同的，可按集体合同约定。 四、劳动报酬 每月 日为甲方工资发放日，工资发放形式为（ ...
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