经过劳动仲裁部门审查发现，该轧花厂是属于无任何证照自行挂牌单位，以仲裁主体不适格，裁决不予受理。2008年4月5日,王某便将该轧花厂的四个合伙人作为被告 新的劳动法规对工伤赔偿从劳动者角度，待遇要优于一般赔偿，尤其是一些非法用工的的主体对受害人赔偿的数额更为明显，因此这是对劳动者群体的依法保护的体现， ...
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经过劳动仲裁部门审查发现，该轧花厂是属于无任何证照自行挂牌单位，以仲裁主体不适格，裁决不予受理。2008年4月5日,王某便将该轧花厂的四个合伙人作为被告 新的劳动法规对工伤赔偿从劳动者角度，待遇要优于一般赔偿，尤其是一些非法用工的的主体对受害人赔偿的数额更为明显，因此这是对劳动者群体的依法保护的体现， ...
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经过劳动仲裁部门审查发现，该轧花厂是属于无任何证照自行挂牌单位，以仲裁主体不适格，裁决不予受理。2008年4月5日，王某便将该轧花厂的四个合伙人作为 。新的劳动法规对工伤赔偿从劳动者角度，待遇要优于一般赔偿，尤其是一些非法用工的的主体对受害人赔偿的数额更为明显，因此这是对劳动者群体的依法保护的体现，也 ...
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常驻代表机构或台港澳企业未依规定通过相关就业服务单位，而直接招用劳动者形成的用工关系，按雇佣关系处理。 5.在校学生在勤工俭学或实习期间，与所在用人单位 的除外。 9.劳动者与未经依法登记、不具备合法经营资格的非法用工主体因用工发生争议的，仲裁委员会不予受理。但用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销 ...
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常驻代表机构或台港澳企业未依规定通过相关就业服务单位，而直接招用劳动者形成的用工关系，按雇佣关系处理。 5．在校学生在勤工俭学或实习期间，与所在用人 异议的除外。 9.劳动者与未经依法登记、不具备合法经营资格的非法用工主体因用工发生争议的，仲裁委员会不予受理。但用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销 ...
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委员会申请仲裁。2009年1月，劳动争议仲裁委员会裁决，高某的用工行为系擅自招工从事生产加工活动，属非法用工行为。薛某在此期间受到伤害应当依法得到赔偿，因此高 内部来说，高某与加工厂之间的关系类似承包经营关系，对外是以该厂的名义出售，所以被申请人的主体应是加工厂和高某，不应是高某个人，所以该仲裁裁决是 ...
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委员会申请仲裁。2005年1月，劳动争议仲裁委员会裁决，陈某的用工行为系擅自招工从事生产加工活动，属非法用工行为。王某在此期间受到伤害应当依法得到赔偿，因此陈 内部来说，陈某与加工厂之间的关系类似承包经营关系，对外是以该厂的名义出售，所以被申请人的主体应是加工厂和陈某，不应是陈某个人，所以该仲裁裁决是 ...
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受理？ 第一种意见认为，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 》第2条和第63条的规定，非法用工单位和劳动者发生的劳动关系也按照劳动关系处理。 本案中，包工头肖某不具备法律规定的用工主体资格，其与宁某之间的用工 ...
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因清算组的产生而有所影响。这也是企业进入破产清算阶段，劳动者持有仲裁裁决书，向法院申请诉讼主体名称变更，法院可直接将清算法人变更为被告的理由。 其次， 当事人。也就是概括的说可以在劳动争议中列出资人为当事人的，只存在于非法用工，未办理营业执照，营业执照期限届满仍继续经营，营业执照被吊销；或用人单位被 ...
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上述用工主体在该区没有进行工商登记为由而不予受理。陈某不服，遂申请劳动争议仲裁。争议焦点：临时用工关系是否属于劳动关系？案情分析：陈某认为李某是未经依法登记、备案的用工主体，双方存在事实上的劳动关系，陈某所受损害应依照劳动和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的有关规定进行赔偿 ...
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