存在着依法允许解除无固定期劳动合同的规定。更何况《劳动合同法》第40条、第41条就规定了在企业出现因发生重大客观变化可以依法救济的途径。原告单位依照法律 应受法律保护的，总不能不允许企业倒闭吧！诉讼请求：1、确认原告与被告在终结劳动合同后不再续签依法有效。 被告田XX辩称，答辩人于1990年到一拖集团 ...
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着依法允许解除无固定期劳动合同的规定。更何况《劳动合同法》第40条、第41条就规定了在企业出现因发生重大客观变化可以依法救济的途径。原告单位依照法律 应受法律保护的，总不能不允许企业倒闭吧！诉讼请求：1、确认原告与被告在终结劳动合同后不再续签依法有效。 被告XX辩称，答辩人于1990年到一拖集团运输处 ...
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固定期限劳动合同制度的价值及分析，载《中国发展观察》2008年第2期。对无规定期限劳动合同制度的看法，我在2007年12月完稿的该文中从价值判断的角度表达 劳动合同（包括无固定期限劳动合同）推上了一个无法确定、陷双方于漫长争讼的境地，该条款是导致用人单位无法确定地解除或终止与某一劳动者劳动关系的更关键 ...
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一致确定，选择什么样的劳动者的决定权仍掌握在企业手中。 无固定期劳动合同也不是“终身制”的，在法律规定的条件或是双方协商约定的条件出现时，用人单位可以解除劳动合同。 20、单位一年不签劳动合同，就视为与劳动者订立无固定期合同吗？ 在现实中，一些用人单位为逃避义务经常有不订立 ...
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一致确定，选择什么样的劳动者的决定权仍掌握在企业手中。 无固定期劳动合同也不是“终身制”的，在法律规定的条件或是双方协商约定的条件出现时，用人单位可以解除劳动合同。 20、单位一年不签劳动合同，就视为与劳动者订立无固定期合同吗？ 在现实中，一些用人单位为逃避义务经常有不订立 ...
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争议的部分主要涉及：（1）应订未订无固定期限劳动合同的内容确定；（2）应订无固定期限劳动合同时而订立了固定期劳动合同的处理；（3）劳动合同法定 的核心员工或符合法律法规要求情形的员工，企业应当主动与之订立书面的无固定期限劳动合同。 五、用人单位解除劳动合同时如需要向劳动者支付一个月的替代通知期工资（ ...
//www.110.com/ziliao/article-201667.html -了解详情
争议的部分主要涉及：（1）应订未订无固定期限劳动合同的内容确定；（2）应订无固定期限劳动合同时而订立了固定期劳动合同的处理；（3）劳动合同法定 的核心员工或符合法律法规要求情形的员工，企业应当主动与之订立书面的无固定期限劳动合同。 五、用人单位解除劳动合同时如需要向劳动者支付一个月的替代通知期工资（ ...
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第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的 。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期不得超过十五日。 第四十五条 有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： ...
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劳动合同并不是没有终止期的，只是没有明确确定的终止时间。《劳动合同法》第十四条第一款明确规定：“ 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定 显然，只要符合法定条件企业和劳动者都是可以协商或者单方解除无固定期限劳动合同的，《劳动合同法》并没有对无固定期限的劳动合同做出特别限制性规定。所以，无 ...
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2013年12月的二倍工资， 根据《劳动合同法》第十四条：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者 应当支付申请人2013年8月停工留薪期工资差额2330.5元； 七、被申请人至今未为申请人认定工伤，反而违法解除劳动合同，所以被申请人应支付申请人工伤医疗费。 ...
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