某实业有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原告是因为在被告公司聚众赌博、严重违反规章制度而被开除，被告依据劳动合同及员工手册、奖惩管理规范的相关规定及双方 进厂设赌局，仲裁委员会没有权力认定原告的行为违法，原告打牌的行为也没有严重违纪达到需要开除的程度。故被告作出辞退处理没有事实和法律依据，系违法解除 ...
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支出现金，又多次将没有领导核实的不明来历的发票给予入账，方鉴松的行为严重损害了村委会及全体村民的利益。因此，劳村村委会有权单方面解除劳动合同。二、 及额外经济补偿金，而劳村村委会上诉称方鉴松在担任股份社会计职务期间有严重违反规章制度和财务规定，损害村委会及全体村民利益的行为，其有权单方面解除劳动合同， ...
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，梁凯云还多次虚报党员活动经费及挪用村民的资金，梁凯云种种的行为严重损害了村委会及全体村民的利益。因此，劳村村委会有权单方面解除劳动合同。二、 经济补偿金，而劳村村委会上诉称梁凯云在担任村委会、资产办会计职务期间有严重违反规章制度和财务规定，损害村委会及全体村民利益的行为，其有权单方面解除劳动合同，并 ...
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财务规定，在没有领导签字同意的情况下，多次私自开出现金支出单及支出现金，严重损害了村委会及全体村民的利益。因此，劳村村委会有权单方面解除劳动合同。二 庭审的笔录中劳村村委会表示无证据出示，一审法院也未就劳祝海是否存在严重违反规章制度和财务规定，劳村村委会有权单方面解除劳动合同的事实进行审查。本院认为： ...
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支出现金，又多次将没有领导核实的不明来历的发票给予入账，劳国松的行为严重损害了村委会及全体村民的利益。因此，劳村村委会有权单方面解除劳动合同。二、 补偿金及额外经济补偿金，而劳村村委会上诉称劳国松在担任会计职务期间有严重违反规章制度和财务规定，损害村委会及全体村民利益的行为，其有权单方面解除劳动合同， ...
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对方解除劳动合同，关键在于如何进行具体操作。根据《劳动合同法》，劳动者如有严重违反规章制度的情况，用人单位准备与其解除劳动合同，必须做到以下两点：第一、提供证据证明 ；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 ...
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一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 员工签收等，但须注意证据的保存。规章制度最重要的是细化标准，细化一般及严重违反规章制度的情形，特别是对违反程度的认定。（二）劳动合同之变更 ...
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期限内递交，证据3的内容不属实。对证据4的真实性无异议，但不能证明原告严重违反规章制度。对证据5有异议，证人未出庭，有利害关系，内容不属实，与本案无关不能作为解除合同的依据。对证据6、7的真实性无异议，但有些条款违反法律规定，且合同已履行完毕，对原告不具有约束力。对证据8的真实性无异议，但与 ...
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签订劳务派遣协议一份，约定：原告向被告B公司派遣劳务人员；劳务人员严重违反规章制度的，被告B公司可以将劳务人员退回原告；引起劳动争议仲裁或者诉讼的 影响的情形，被告B公司据此将被告瞿**退回原告处并无不当。鉴于被告瞿**违反其必须遵守的合同义务 工作时间使用MSN聊天以及浏览无关网页，在遭被告B ...
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原告的职务属于C级员工、原告应当享受的差旅费标准、被告单位报销方式、构成严重过失的行为；4、原告签署的员工手册签收单，证明原告已经仔细阅读员工手册 ，原告在出差期间，使用其他发票冲抵报销额度，也属于严重违反被告规章制度。因此，被告以严重违反规章制度解除劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。原告要求恢复 ...
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