应订立劳动合同制职工劳动合同；使用期限不足一年的，双方应订立本市区（或县）临时工劳动合同。 用人单位按规定招用非单位所在市区（或县）户口的临时工（ 哺乳期或节育假期间的。 第三十条 职工在担任国家重大科研项目工作期间，不得解除劳动合同。 第三十一条 无固定期限劳动合同，除当事人双方约定或协商同意，以及 ...
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转包在星期六或星期天进行，除非这些工人被安排或提供的是每周６天的工作。第五条非全日制工和临时工不得雇佣非全日制工人和临时工来达到强行裁减正规全日制工人的目的。 １９９４年７月份的第一个付薪期内支付。ｉｉ．从１９９５年１月份第一个预定工作日起，谈判单位工资单上现有的雇员，将有资格获得一笔按照其基本工资率 ...
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转包在星期六或星期天进行，除非这些工人被安排或提供的是每周６天的工作。第五条非全日制工和临时工不得雇佣非全日制工人和临时工来达到强行裁减正规全日制工人的目的。 １９９４年７月份的第一个付薪期内支付。ｉｉ．从１９９５年１月份第一个预定工作日起，谈判单位工资单上现有的雇员，将有资格获得一笔按照其基本工资率 ...
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，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，连续工龄满十年的……”王思政在被告处工作已达三十年，虽然在今年4月份提出退休 在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的“临时工”名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险 ...
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清楚，应驳回粮食局的起诉。2、陈文乾是1974年被分配到粮食局下属单位郾城县第三面粉厂工作，是亦工亦农，临时工，计划外用工，当时粮食局办理的有招工手续。 关系，故应适用《劳动法》和《劳动合同法》。上世纪七、八十年代已经有养老金制度，因为当时单位都为职工交纳养老金。综上，应维持仲裁裁决，驳回粮食局的起诉 ...
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具有较强计划经济色彩，其主要适用范围是全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的正式员工，一般来说是不适用于临时工的。本案中的陈某是横岗甲厂所招用的临时 1998年7月1日前（不含本日）参加工作，达到法定退休年龄，缴费年限累计满十年。按月领取养老金的被保险人（含出境定居人员），必须每年提供生存证明 ...
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诉讼请求。 经审理查明，原告于1991年被安排在被告干洗部工作，1992年1月28日和2月24日原告分别向被告单位出纳邓维平交风险抵押金360元和 聘用人员参加企业职工基本养老保险时填写的申请表上自已认可为临时工可证。为此，原告也尚未就其系被告单位正式招录的职工举出相关人事或劳动管理部门正式招录和发放 ...
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转包在星期六或星期天进行，除非这些工人被安排或提供的是每周6天的工作。第五条非全日制工和临时工不得雇佣非全日制工人和临时工来达到强行裁减正规全日制工人的目的。 1994年7月份的第一个付薪期内支付。II．从1995年1月份第一个预定工作日起，谈判单位工资单上现有的雇员，将有资格获得一笔按照其基本工资率 ...
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为太山庙乡罗沟村；原工作单位太山庙乡政府；参加工作时间为1985年元月（乡政府临时用工）；退休前工种为（职务）机关事业单位临时工；连续工龄为\；建个人帐 的其他诉讼请求缺乏法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第(二)项第1目、《最高人民法院关于执行若干问题的解释》第五十 ...
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用人单位应与其订立不少于一年期限的劳动合同；若劳动者在用人单位工作满十年，本人提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。 第四， 月９日第七届全国人民代表大会第四次会议通过）。 9．《关于如何确认临时工主体的复函》(劳办发[1994]109号)。 10．《违反和解除劳动合同的经济补偿 ...
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