最高额的限制。它适用以下三种情形： 1.劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动 外，还应按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 用人单位聘用劳动者不签订劳动合同，形成事实劳动关系的，在与劳动者解除劳动关系时，应当支付经济补偿金。...
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鸿寄严重失职、营私舞弊、泄露商业机密，对布尔公司利益造成重大损害的，布尔公司可以解除合同并不发给经济补偿金。2012年4月底，布尔公司派鸿寄至布尔公司的下属 解除劳动合同，剥夺其继续提供劳动的权利，缺乏事实和法律依据。综上，对布尔公司不同意支付鸿寄违法解除劳动关系赔偿金的请求，不予支持。判令支持原告的 ...
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的仲裁程序；2、原告营业执照及被告身份证明，拟证明当事人主体资格；3、解除劳动关系合同证明书及征询工会意见函，拟证明原告于2010年6月30日就已经与 原、被告存在劳动关系。本院认为，该组证据与当事人陈述能互相印证，客观真实，本院予以采信。根据上述采信的证据，并结合当事人陈述，本院确认如下案件事实： ...
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的仲裁程序；2、原告营业执照及被告身份证明，拟证明当事人主体资格；3、解除劳动关系合同证明书及征询工会意见函，拟证明原告于2010年6月30日就已经与 原、被告存在劳动关系。本院认为，该组证据与当事人陈述能互相印证，客观真实，本院予以采信。根据上述采信的证据，并结合当事人陈述，本院确认如下案件事实： ...
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月-9月的农行代发工资卡，证明其在该公司工作8年的事实。请求解除其与湖滨果汁公司的劳动关系，判令缴纳养老、失业、医疗等社会保险单位应缴纳部分，补发低于最低工资标准的差额部分，补发双休日、节假日的加班工资，补偿解除劳动关系应给予的2003年-2010年的经济补偿金。湖滨果汁公司辩称：胡贵荣所提交 ...
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个月的电子版工资条。有足够证据证明我在公司的事实劳动关系和每月工资数额。 现在是公司主动与我解除劳动关系，主要疑问如下： （1）这份协议是否影响双倍 签订之后劳动双方就没有任何争议包括双倍工资索赔。也有人说这个没有什么关系，不影响没有签订劳动合同的双倍工资差额索赔） （4）劳动法及其相关司法解释中，有 ...
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单位提供证据予以证明。本案中，原告在未确认由他人办理辞职手续是否确系被告真实意思表示的情况下，即与被告解除劳动关系，之后又未得到被告追认，原告的解除行为违法，应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。同时，原告就其对被告调岗及停发工资的做法，没有向法庭提供相关事实依据，理由也不符合法律规定，原告 ...
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单位提供证据予以证明。本案中，原告在未确认由他人办理辞职手续是否确系被告真实意思表示的情况下，即与被告解除劳动关系，之后又未得到被告追认，原告的解除行为违法，应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。同时，原告就其对被告调岗及停发工资的做法，没有向法庭提供相关事实依据，理由也不符合法律规定，原告 ...
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赔偿金。 【法院判决】 法院经审理认为：贸易公司未就陆某存在严重违反公司规章制度的事实进行举证，判决支持陆某的诉讼请求。 【以案说法】 当事人对自己提出的主张 ，违反该条规定的应予以严重过失处分，故某贸易公司以此为由解除劳动关系，缺乏相应的事实及法律依据，属违法解除。某贸易公司应向陆某支付违法解除劳动 ...
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赔偿金。 【法院判决】 法院经审理认为：贸易公司未就陆某存在严重违反公司规章制度的事实进行举证，判决支持陆某的诉讼请求。 【以案说法】 当事人对自己提出的主张 ，违反该条规定的应予以严重过失处分，故某贸易公司以此为由解除劳动关系，缺乏相应的事实及法律依据，属违法解除。某贸易公司应向陆某支付违法解除劳动 ...
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