以“公司经营有困难”作为借口，就置法律于不顾，单方面擅自变更劳动合同。在张款文什么都不知道的情况下，突然以口头形式通知张款文待岗。而食出公司 以内的国有企业职工，本人申请离岗退养手续的，企业可以给予办理离岗退养手续。而离岗退养手续中企业与职工并不解除劳动关系，在职工本人提出申请，企业批准后方可安排离岗 ...
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以“公司经营有困难”作为借口，就置法律于不顾，单方面擅自变更劳动合同。在李胜枝什么都不知道的情况下，突然以口头形式通知李胜枝待岗。而食出公司 以内的国有企业职工，本人申请离岗退养手续的，企业可以给予办理离岗退养手续。而离岗退养手续中企业与职工并不解除劳动关系，在职工本人提出申请，企业批准后方可安排离岗 ...
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以“公司经营有困难”作为借口，就置法律于不顾，单方面擅自变更劳动合同。在郭仁基什么都不知道的情况下，突然以口头形式通知郭仁基待岗。而食出公司 以内的国有企业职工，本人申请离岗退养手续的，企业可以给予办理离岗退养手续。而离岗退养手续中企业与职工并不解除劳动关系，在职工本人提出申请，企业批准后方可安排离岗 ...
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以“公司经营有困难”作为借口，就置法律于不顾，单方面擅自变更劳动合同。在李永松什么都不知道的情况下，突然以口头形式通知李永松待岗。而食出公司 年以内的国有企业职工，本人申请离岗退养手续的企业可以给予办理离岗退养手续。而离岗退养手续中企业与职工并不解除劳动关系，在职工本人提出申请，企业批准后方可安排离岗 ...
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以“公司经营有困难”作为借口，就置法律于不顾，单方面擅自变更劳动合同。在邝碧霞什么都不知道的情况下，突然以口头形式通知邝碧霞待岗。而食出公司 以内的国有企业职工，本人申请离岗退养手续的，企业可以给予办理离岗退养手续。而离岗退养手续中企业与职工并不解除劳动关系，在职工本人提出申请，企业批准后方可安排离岗 ...
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以“公司经营有困难”作为借口，就置法律于不顾，单方面擅自变更劳动合同。在关保潮什么都不知道的情况下，突然以口头形式通知关保潮待岗。而食出公司 以内的国有企业职工，本人申请离岗退养手续的，企业可以给予办理离岗退养手续。而离岗退养手续中企业与职工并不解除劳动关系，在职工本人提出申请，企业批准后方可安排离岗 ...
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以“公司经营有困难”作为借口，就置法律于不顾，单方面擅自变更劳动合同。在郭善权什么都不知道的情况下，突然以口头形式通知郭善权待岗。而食出公司 以内的国有企业职工，本人申请离岗退养手续的，企业可以给予办理离岗退养手续。而离岗退养手续中企业与职工并不解除劳动关系，在职工本人提出申请，企业批准后方可安排离岗 ...
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法律保护，充分发挥工会及其工作人员的应有作用,有利于促进社会经济的发展,维护和谐稳定的劳动关系。上诉人梁文放自2003年1月20日当选为雅来公司工会委员， 条“经劳动合同当事人协商一至致，劳动合同可以解除。”的规定，原审予以确认。上诉人辨称该协议是在被迫的情况下签订的，由于上诉人作为完全民事行为能力人 ...
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证明其遭受的经济损失，在张圣国同时提出两项诉讼请求的情况下，原审法院支持张圣国要求按劳动法规支付经济补偿金7500元和额外经济补偿金3750元的请求，对张 ：本案属劳动合同纠纷。本案的上诉争议事实是张圣国的请假是否得到鸿益家具公司的同意，解除劳动合同关系的原因是什么。鸿益家具公司认为张圣国未获批准请假 ...
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。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达， 劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因被告未合法有效向原告送达除名 ...
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