，风险就需要用法律的思维和逻辑进行了解读，否则不可能为企业提供他们所需要的服务。1、规章制度，从制定到执行看起来都是一项非常专门和专业工作，如果对企业 的设计和打造，其中的各种利益机制势必会充满矛盾和冲突，并在无处不在的企业内部消散中把耗散企业的时间、金钱和人力等有生资源。应该说，这是中国企业经营管理 ...
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”的界定也千差万别，故法律不便对“重大损害”作统一的解释和规定。“重大损害”应由企业内部规章来规定。若由此发生劳动争议，可以通过劳动争议仲裁委员会根据该 关系等的破坏，企业应从破坏程度、范围、持续时间等角度制订计量标准，比如“客户投诉5 次以上”，可以作为客户关系损害的标准。3) 规章制度制定完毕后， ...
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和法律管理工作体系，加快提高法律顾问队伍素质和依法治企能力水平，中央企业及其重要子企业规章制度、经济合同和重要决策的法律审核率全面实现100%，总法律顾问专职率 本企业实施第三个三年目标提供组织保障。要切实加强督促检查，通过企业内部考核评价、定期通报、健全责任机制等形式，确保三年目标落实到位。三是做好 ...
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规定期限内取得证书，作为其聘用、提拔的重要依据。要把职业资格证书制度的建立与企业内部工资分配相结合，晋升技术等级与岗位技能工资相挂钩。三、企业 的，可以给予行政处分：(一)无故不服从单位安排参加职工培训的；(二)严重违反单位规章制度，扰乱职工培训正常进行的；(三)破坏职工培训校舍、仪器设备的。第二十六 ...
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企业为安置富余人员开办的第三产业和劳动服务企业，享受城镇待业青年开办企业的优惠政策。企业有权依照国家有关法律、法规和企业规章制度，解除劳动合同，辞退、除名，开除 人员、销售人员和其它职工给予特殊奖励。第十四条落实企业内部机构设置权。企业有权自主确定内部机构的设立、撤销、调整、合并及其人员编制，任何部门 ...
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情况，上缴国有资产收益。接受审计等有关部门依法实施的监督检查，并依法建立健全企业内部财务、审计、法律顾问和职工民主监督等制度，完善科学决策机制，强化内部 监事会履行下列职责：（一）监督、检查经营公司贯彻执行有关法律、行政法规和规章制度的情况；（二）检查经营公司财务，查阅财务会计资料及与经营公司经营管理 ...
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》等法律法规履行职责。监事会和监事依法对企业贯彻执行有关法律、行政法规和规章制度的情况，企业财务的真实性、合法性，企业的经营效益、利润分配、国有资产保值增值 、法规规定行使权利。第四十三条 国有及国有控股企业应当依照国家、省、市有关规定，建立健全企业内部财务、审计和职工民主监督等制度，完善科学决策机制 ...
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改造，且建立了规范的公司治理结构；(三)企业内部财务考核与评价制度健全，并能以财务考核与评价结果作为制定股权奖励方案、监督检查股权奖励实施情况的 注册会计师审计制度，财务会计无虚假记载，无违反财政法律法规行为；(五)企业制定了明确的企业发展战略目标和实施计划，各项规章制度健全，管理完善，经济效益良好， ...
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规定期限内取得证书，作为其聘用、提拔的重要依据。要把职业资格证书制度的建立与企业内部工资分配相结合，晋升技术等级与岗位技能工资相挂钩。三、企业 的，可以给予行政处分：(一)无故不服从单位安排参加职工培训的；(二)严重违反单位规章制度，扰乱职工培训正常进行的；(三)破坏职工培训校舍、仪器设备的。第二十六 ...
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和弥补亏损方案等；(三)拟订企业内部管理机构设置方案和企业的基本管理制度方案、制定企业具体规章制度；(四)提请聘任或者解聘企业副经理(副厂长)、财务负责人， 成员的社会保险补助基金，专款专用，不得挪作他用。 第三十八条 股份合作制企业债权债务清理完结后，应当提出清算报告，经股东大会确认和法定机构验证， ...
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