六、女职工生育，产假90天，其中产前休假15天，难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育 给予男方看护假10天。 在什么样条件下执行，现在我们公司在此前面增加了一点：满一年员工才能享受。 请问这是合理的吗陪产假的享受。 另外婚假也是给满试用期员工3 ...
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入股分红、股权激励兑现的钱和各种资本性收益。 工资性津贴和补贴指本单位制定的员工相关工资政策中，为补偿本单位就业人员特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因 不在工资统计范围内。2012年城镇非私营单位全省共调查5.8万家，就业人员411万人。 3.调查方法 根据国家统计局制定的《企业一套表统计调查制度》 ...
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的是举证责任倒置，即由用人单位对其单位支付员工的工资情况负举证责任。 本案中，该单位虽称其已支付杨女士2009年2月份工资，但未提交其单位的工资支付记录 工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第49条规定：用人单位有证据证明本法第四十七 ...
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金额当月未扣完的分月扣发。法律法规另有规定的，从其规定。 第十一条企业员工待岗及试岗期间的有关待遇按省电信公司有关文件规定办理。 第三章工作时间和 本人不愿意休假的自行作废。但确因工作情况不能休假的员工经局长批准，可安排在次年一季度之前安排补休。员工年休假期间只发本人档案工资，不发奖金。国务院颁布员工 ...
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是那部法律、法规规定用人单位可以这样做？ 第二组证据：云南某酒店2012年度员工绩效考核表、内部报告签呈单、奖惩条例、过失处分记录。欲证明申请人严重违反公司规章制度 的支付。如果每一用人单位都在辞退劳动者后安排休年休假，那劳动者的权利如何得到保障？《企业职工年休假条例》及实施办法且不是成了空壳子？ ...
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尚未痊愈者，依照《劳动法》及国家有关规定解除劳动关系。 c. 病假时间在6个月以内的，连续计算企业工龄，超过6个月的时间不作工龄计算。 d. 员工 4） 为保证公司工作正常开展，根据个人申请和工作具体情况，由部门统筹安排员工年休假。年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但不允许跨年度安排 ...
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现发表以下意见： 根据法庭的质证调查，可以确定以下事实： 第一，原告于2008年10月到郑州煤炭工业（集团）有限责任公司工作，工作岗位为采煤工。期间与 工资应该正常发放。 第三，关于年休假以及加班费问题。 根据年休假相关规定，企业有主动安排员工年休假的义务。原告2008年10月到单位工作，一直没有享受 ...
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为支持其请求，原告向本院提供了以下证据：1、原告李**身份证复印件及被告营业执照、企业注册登记资料复印件，拟证明原告的身份及被告的法人地位。2、嘉劳仲案 工作通知，拟证明被告公司对财务报帐有严格的规定。17、公司员工考勤及休假管理规定，拟证明被告公司对员工年休假集中安排休息，但原告从未提出过年休假申请 ...
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遵守劳动纪律，经常迟到、旷工等。王某某在工作中向客户索取贿赂15,000元，对企业形象造成严重损害。嘉德公司根据王某某上述违规违纪行为，解除双方劳动关系，于法 、年休假等，应事先办理请假手续，经用人单位审核同意方可休假。嘉德公司虽实行员工年休假制度，但王某某休年假时却未办理请假手续，已构成旷工。王某某 ...
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发函给两单位以此解除劳动合同并要求经济补偿金，法院应当支持。 原告已经证明是2004年入职的，因此，应予以纠正仲裁计算年限的错误。 至于单位在申请仲裁后的 证明原告确实不能够胜任工作。 第三，关于年休假。 根据年休假相关规定，企业有主动安排员工年休假的义务。原告2004年8月到单位工作，一直没有享受年 ...
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