日起至2009年12月31日止，原告工作岗位为理货员，被告根据规定按月为原告缴纳企业承担的社会保险。该合同并在约定的其他事项中，明确“缴纳镇保”。工作 等证据为证，本院依法予以认定。本院认为，用人单位有权根据合同约定或法律规定对其员工实施管理职能。被告因实际经营所需，将原告自其南翔门店安排至本市桃浦路 ...
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解除劳动合同经济补偿金。 前述孕期工资可参照章办事《深圳经济特区企业工资管理工作暂行规定》第五十四条规定的停工津贴确定,产假期间的工资,按原工资待遇；哺乳期 ； （三） 劳动者填写的用人单位招聘“登记表”，“报名表”等招用记录； （四） 考勤记录； （五） 其他劳动者的证言等。 其中（一），（三），（ ...
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联系单》上指定的工作人员均属于腾步公司授权的人员，不符合法律规定。腾步公司特别要求指定管理人员及验货人员签收，是为了防止和杜绝有关工作人员与他人串谋， 改判。上诉人腾步公司对其陈述的事实在二审期间提供了《建筑业企业资质申请表》、《腾步公司员工考勤表》、《劳动合同书》、《工资表》和珠海市人才交流中心的《 ...
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的加班工资、年休假工资、年度信用奖、榨季效益奖等，因为原告发文规定，全体员工包括管理人员《年度信用奖》和《榨季年度效益奖》等奖励工资以及经理 劲集团股份有限公司北海糖业分公司是原告广西华劲集团股份有限公司设立的分公司，不具有企业法人资格，其民事责任应由原告广西华劲集团股份有限公司承担。为此被告与其他员 ...
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劳动合同，鉴于此，公司决定单方面终止劳动合同。同时，又认为被告违反公司员工手册处罚规定，给予开除。被告认为，被告的劳动关系一直在*给水公司，*给水公司 经审理查明，被告系本市户籍从业人员。*给水公司与*泵业公司系注册于本市的企业，*给水公司系*泵业公司的子公司。被告于2001年4月16日到*给水公司 ...
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依法改判。上诉人腾步公司对其陈述的事实在二审期间提供了《建筑业企业资质申请表》、《腾步公司员工考勤表》、《劳动合同书》、《工资表》和珠海市人才交流中心的《 、《腾步公司员工考勤表》、《劳动合同书》和《工资表》的内容未反映其公司全体员工的情况，且均不符合最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一 ...
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不上班、不请假为由，于2008年4月21日按《员工守则》和《员工考勤、进出厂等管理规定》对原告作出自动离厂处理。2008年5月6日被告 永达钢铁有限公司与梧州市永达钢铁有限公司工会代表包括上诉人卢金生在内的166名企业员工签订了集体劳动合同书后，被上诉人梧州市永达钢铁有限公司已将该集体劳动合同书报梧州 ...
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工作记录和考勤记录可以证明，由于该证据是被申诉人制作并保存的，依据《劳动争议仲裁调解法》第三十九条第二款“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁 制度规定向刘某支付可报销的电话费965元。 按照被申诉人的公司制度规定，部长级别的员工每月最多可报销的电话费为200元，刘某2013年6月-2013年10 ...
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2010年4月22日原告到被告处要求办理离职手续，被告向原告书面送达了上述《员工工作调整通知单》，原告再次书面表示不同意上述合同变更。而被告认为因原告一直未 认定不清，根据汇诚公司的考勤管理制度，张红旷工达一周的时间，已经视为自动离职；二、一审法院适用法律错误。根据相关法律规定，职工自动离职单位不需向 ...
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工作事宜发生冲突。原告作为公司总经理，全面负责企业的销售与业务发展、企业运营与员工的管理等，原告对公司的经营及管理，可以有自己的观点和模式，其在 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元减半收取，人民币5元由 ...
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