企业，经财政部门核准，从改制之日起在两年内享受全部或部分返还实际上交所得税政策。对国有净资产按规定计算核定有关费用后为“零值”或者“负值”的国有小 建立住房公积金的企业，单位交存部分首先从住房周转金中支付，不足部分在管理费用中列支。在管理费用中列支金额不得超过建立住房公积金职工的工资总额乘以年度公积金 ...
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－－代建工程开发”科目。由于新制度改变了成本计算方法，由原来的完全成本法改为制造成本法，企业的在建开发产品不再分摊管理费用和利息支出， ”明细科目贷方余额转入“盈余公积”目；将“职工福利基金”和“职工奖励基金”明细科目的贷方余额分别转入“应付福利费”和“应付工资”科目。结转前，“生产发展基金”和“后备 ...
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工作时间和在合资、合作企业工作时间合并计算。此复函说的承接关系就是企业在转型并购或承包中的事实劳动关系的处置方法，企业只有了解这种处置方式，才 、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时， ...
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： 解读之一、劳动者新进用人单位不满一年，当年度应休年休假天数如何计算？ 《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，劳动者连续工作满12个月 ，劳动者主动提出不休的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。劳动者未休年假工资报酬计算方法为：劳动者本人的月工资/21.75天（月计薪天数）*300%* ...
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职工，政府发放一次性安置费，不再保留国有企业职工身份。一次性安置费原则上按照破产企业所在试点城市的企业职工上一年平均工资收入的3倍发放，具体发放标准由当地人民政府 其次，采取何种立法方式解决。对历史上形成的一些特殊问题，法律应当采取特殊方法解决，对此大家已有共识，具体如何做，在破产法的立法过程中存在两 ...
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中我们对劳动关系的处理还很不成熟，从理论到实践，从政策依据到操作方法都存在着许多亟待解决的问题。 （一）法规政策不完善 关于改制的法律、法规和 。 四、规范改制过程中劳动关系处理工作的建议 （一）统一立法 法律法规是处理改制企业职工劳动关系的准绳。有关改制的法律法规存在着的缺位、错位现象直接导致了改制 ...
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保障劳动者身体健康。 工时计算方法应为： 1．工作日的计算 年工作日：365天／年－104天／年（休息日）－7天／年（法定休假日）＝254天／ 合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。 ...
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精神力，保障其生活的原则上制定外国人投资企业职工的月工资标准。??投产准备期间的工资和见习生、非技工的工资可以低于经有关机构批准确定的月工资标准。??外国人 月的劳动报酬总额按实际工作日数平均的日劳动报酬额适用休假日数而加以计算。??休假期间的劳动报酬额计算中包括工资、津贴、奖励金。??第二十八条：对 ...
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的储存额，作为从业人员退休时计发基本养老金的依据。第十九条《职工养老保险手册》由企业保存，从业人员变动工作单位时，随同转移；从业人员失业期间，由本人保存 解释。第五十条本规定自1994年10月1日起施行。附件：关于基本养老金计发办法的说明一、月平均缴费工资的计算方法本规定所称“指数化的月平均缴费工资” ...
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退休年龄不足5年或者工龄已满30年的企业职工；3、支出仅包括自首次执行日至法定退休日企业拟支付给职工的基本生活费和按规定应缴纳的社会保险费 少数股东权益为XXX万元。 说明衍生金融工具的具体项目、公允价值的确定依据和方法等。 12. 所得税 按照新会计准则，所得税核算应采用资产负债表债务法，在200X ...
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