保险法规定，投保人对与其有劳动关系的劳动者具有保险利益，可以直接为其投保。 但是，我们也应该注意到，保险法修订只是规定了劳动关系这种情况，在现实生活中，除 而明示或默示地向被保险人表示保险合同仍有强制力，被保险人不知其事实而信以为真地情形。在很多情况下，弃权和禁反言存在重复和交叉。 从保险实践看，弃权 ...
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规制主要是在承认雇主和劳动者之间的地位差别的前提下，为保护劳动者的利益而对劳动契约的缔结、条件、契约的解除等作出的规制。劳动者与雇主订立契约时，所 私人企业和外资企业，在这些企业中劳动者与企业主的关系是完全的契约关系。而且在我国劳动力资源丰富，就业机会紧张的情况下，私人企业和外资企业对劳动者的不公平的 ...
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化工集团有限公司的商业秘密、客户联系和其他权益保密，被告无论何种原因从宁波某某化工集团有限公司处离职，其离职后两年内（自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系 的规定。虽然原告认为被告从原告处离职后，在未与原告办妥离职交接手续的情况下到与原告有竞争的北京某某化工工程有限公司参与项目开发，被告的行为违反了其 ...
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立法与司法未能给予这类纠纷进入诉讼的可能。 此外，企业管理过程中劳动仲裁未能覆盖的劳资关系纠纷(如职工分房及其他福利纠纷)，法院亦明确不予受理。还有，政府行政 根据合同法第94条和第96条，合同一方在法定事由出现的情况下，可以通知相对方解除合同。解除合同的效果在通知到达对方后即产生。这一制度设计中存在 ...
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保险法规定，投保人对与其有劳动关系的劳动者具有保险利益，可以直接为其投保。 但是，我们也应该注意到，保险法修订只是规定了劳动关系这种情况，在现实生活中，除 而明示或默示地向被保险人表示保险合同仍有强制力，被保险人不知其事实而信以为真地情形。在很多情况下，弃权和禁反言存在重复和交叉。 从保险实践看，弃权 ...
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保险法规定，投保人对与其有劳动关系的劳动者具有保险利益，可以直接为其投保。 但是，我们也应该注意到，保险法修订只是规定了劳动关系这种情况，在现实生活中，除 而明示或默示地向被保险人表示保险合同仍有强制力，被保险人不知其事实而信以为真地情形。在很多情况下，弃权和禁反言存在重复和交叉。 从保险实践看，弃权 ...
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规制主要是在承认雇主和劳动者之间的地位差别的前提下，为保护劳动者的利益而对劳动契约的缔结、条件、契约的解除等作出的规制。劳动者与雇主订立契约时，所 私人企业和外资企业，在这些企业中劳动者与企业主的关系是完全的契约关系。而且在我国劳动力资源丰富，就业机会紧张的情况下，私人企业和外资企业对劳动者的不公平的 ...
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该法基于更好地保护劳动者利益的政策导向，对用人单位的用工条件特别是用人单位解除劳动合同的条件，以强制性规范的形式作了严格限定。从法律价值的角度看， 福利主义徒使政府债台高筑，不但经济增长速度大大降低，而且各种社会问题层出不穷。在此种情况下，本属野火烧不尽的自由主义思潮，如今春风吹又生，并且获得迅速发展 ...
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在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。对于这一年时间如何计算，在杨庆峰 差异，但仍有相互补充之处。在行政法规范缺失的情况下，能够比较的就是民法规范的要件事实与行政争议的案件事实。民法规范原本是抽象的规定，要适用该规范， ...
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或任何服务的协议和利益转让给发包人，并在解除合同后的１４天内，通过法律程序办理这种转让。４１．８紧急情况下无能力或不愿进行抢救在工程实施期间或修 生命、工程或毗邻财产等安全的紧急事件时，在不免除合同规定的承包人责任的情况下，监理人可以指示承包人实施为消除或减少这种危险所必须进行的工作，即使没有发包人的 ...
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