超编的，对其超编部分， 要减拨公用经费。 各级行政机关不准从所属单位长期借调人员协助工作。行政、事业单位除必需的季节工外，不准长期雇用临时工。对已借调 。有经常性固定性收入，并实行差额预算管理的事业单位，要合理组织收入，节约使用资金。收费制度和收费标准，应按照上级主管部门批准的办法执行，严禁乱收费、乱 ...
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不再新设自收自支事业单位。要清退机关、事业单位超编、借调、临时聘用人员。严格控制领导职数。妥善安置分流人员，切实维护社会稳定。有条件的地方，要继续做好 ，防止以经营服务性收费为名变相加重农民负担。要完善村内“一事一议”筹资筹劳管理办法。取消农村义务工和劳动积累工后，涉及村内筹劳的，要严格执行村内“一事 ...
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人民政府下发了宛政【2004】108号《南阳市人民政府关于印发南阳市民办学校管理暂行办法的通知》，该暂行办法规定民办学前教育机构由所在县（市、区）教育行政部门审批，县（ 是在工作中认识的。2006年4月8日，樊承昌打电话约我和我们办公室借调人员郑X到卧龙桥北头一家饭馆吃饭。我们到时樊承昌已经到了，和他 ...
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的领导职务[6]. 第三，在经费上，多数行业协会靠财政补贴生存，工作人员享受行政工资，会费收入少。 第四，办公来源上，上海市对134个协会的调查 、《上海市促进行业协会发展规定》、《深圳经济特区行业协会条例》、《温州市行业协会管理办法》、南京市《关于加快行业协会改革与发展的意见》、无锡市《促进行业协会 ...
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技工院校的高级技工班、技师班毕业生到企业工作，在工资福利等方面可分别参照本单位大专学历、本科学历人员对待。(六)充分发挥行业、企业培养高技能人才的 及时予以纠正和依法进行查处。(十三)大力开展职业技能竞赛活动。完善职业技能竞赛管理办法，鼓励和支持各地、各行业开展职业技能竞赛，指导企业开展群众性的技术 ...
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以下的全民所有制科研单位，也可以实行国家所有、集体经营、独立核算、自负盈亏的集体经济管理办法。 三、实行所长负责制。实行所长负责制的单位，所长由上级主管部门任命 单位，有权利用奖励基金实行职务津贴、岗位津贴、浮动工资和进行自费工资改革。对做出重大贡献的人员可以给予晋级奖励，每年的晋级面不超过百分之二。 ...
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随意借调“两站”人员和硬性平调、挪用“两站”财物。第四条 农村集体资金一律由乡(镇)农业经营管理站代管，并严格执行《吉林省农业集体经济组织积累资金管理办法》 站”经营收入，主要用于扩大经营、发展推广服务事业和支付聘用人员的工资。有条件的可为招聘人员提留一定比例的福利基金。经营收入的分配，可实行利润包干 ...
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单位和个人向企业摊派各种不合理的费用， 平调和索取各种商品、 物资、设备和借调人员。 五、放宽机构设置方面的自主权。 1.公司和企业在主管部门核定的定员编制 经济指标的， 经主管部门考核和提名，年终给主要领导人三个月以内的工资奖励。企业经营管理不善和完不成国家计划的，要相应扣减领导人三个月以内的工资 ...
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的主要特征为用工主体双方符合劳动法律规定的构成条件，劳动者劳动过程具有完整的被管理支配的从属性，双方的劳动权利义务调整完整适用劳动法律规范，也可称为劳动 补偿金。用人单位克扣或者无故拖欠特殊劳动关系人员工资报酬的，以及拒不支付上述人员延长工作时间工资报酬的，除应全额支付工资报酬外，还应加付相当于工资 ...
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技术、食堂管理、安全保卫等人员。各区县要认真清理中小学“在编不在岗人员”和教师编制， 严禁挤占、挪用和截留中小学教职工编制；严禁从中小学借调人员；严禁 民办学校要依照《劳动合同法》有关规定与教职工签订劳动合同，及时兑现教职工的工资福利待遇，为教职工办理养老、住房、医疗等社会保险，要将教职工档案委托政府 ...
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