，就应该支付200%的加班工资。 根据《劳动法》的条文规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的报酬。可见，在休息日安排员工加班后，用人单位首先应当考虑的是安排劳动者补休。而每个公司对补休也是有不同规定的，劳动者在拿到调休单时应当留意一下调休 ...
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员工表现调整员工工作岗位；2、第二被告单位组织结构图，证明原告管理包括第一医药商店在内的上海地区OTC整个团队，只对总经理负责；3、上海ｘｘ公司出具的 无异议，认为劳动合同明确约定原告应当服从用工单位的工作安排及工资调整；认为其余证据与第一被告无关，不发表质证意见。第二被告对原告提供的证据发表如下质证 ...
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休婚假，一旦获得批准，就成为员工的应得假期。如果员工因用人单位工作需要没有休完婚假，建议用人单位给予补休，如果实在安排不了补休，可以给予相应的 上没有规定时限，但一般来说都是在领结婚证之后一年内都可以申请休假，单位对此有一定的自由权，在公司的规章制度中予以解释，但这个规章制度一定要以书面形式告知员工， ...
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；对证据（3）的真实性无异议，但被告没收到过通知书，原告也无权擅自安排被告到焦作市博瑞克液压机械有限公司上班。对邮寄回执真实性无异议，但邮寄地址错误 、被告李迎春、被告郑州四维公司不持异议，本院予以确认。二、查明的事实：被告李迎春1983年从焦作市技校毕业分配到焦作市液压厂工作。1999年焦作市液压厂 ...
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被告常德市XX服务公司工作，双方均未签定书面劳动合同，被告公司因行业特殊，实行不定时工作制，并按此支付工资。此后，四原告先后被安排在常德市财政局、 165628元，并承担本案诉讼费用。 本院认为：本案争议焦点为被告常德市XX服务公司是否向四原告支付了加班工资？本案系劳动争议纠纷，根据《最高人民法院关于 ...
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的领队GEORGE（又名JIRRI）BROZEK先生和ZINA SKALOVA女士曾赴京考察，许域安排接待。后捷克旅行团自行订房，经了解，捷克旅行团系在接到和平宾馆吴 签订的保密协议，证明其采取了保密措施。协议约定，员工在悦途公司工作期间，有保守商业秘密的义务。保密范围包括客户名单、营销方案等商业信息 ...
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规定每周六为休息日，其他时间均须上班，虽然2008年签订的劳动合同约定法定节假日员工上班，甲方安排同等补休时间，但2007至2008年的元旦、清明节、劳动节、中秋节、国庆节16天法定节假日都不是星期六，公司并未安排原告享受同等休假时间。原告在天地公司工作长达7年，从来未享受过带薪年假，依据 ...
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接应先给对方道歉。7．对领导安排的事情或为他人代办的事情要及时办理给予答复。8．不假公济私，不使用公司的工具、设施或占用工作时间干私事。 二、工作纪律 可公休两天，公休时应提前通知办公室，公休只限周六、周日。其他假期需填写《员工请假条》并经经理签字交付办公室。6．每月事假不得超过两天，事假当天扣发当日 ...
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是一个面对新员工的关怀、沟通、学习的制度。对于新进公司的员工，由所在公司委派一名导师，与之建立积极的工作关系。导师将就企业的文化、企业目标与经营策略为员工 部门是用人部门。具体操作人是新人的指导员。三、新员工报到后，由部门负责人为其安排指导人，指导人原则上为员工的科长，也可以为司龄2年以上的其他员工。 ...
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时间观念。这种人就无法有效地利用时间，这样的员工也决不是新进员工学习的对象。所以必须下功夫教会这种旧员工工作的方法，彻底改善他们对时间管理的能力。人际关系方面 随时注意并加以指导。4．同事之间的态度问题公司同事和学校同学或一般朋友不一样，同事是以工作为目的集合在一起的公司成员。当然，人与人之间的关系也 ...
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