多放金额前，要求员工赔偿多放款项的六分之一是否合理？ 因为跟人力没有谈妥后续处罚金赔偿方案，所以人力不给我开离职证明，告诉我手续没有走完，如果我找新工作要告我重复劳动，这怎么办？我想知道赔偿可否有界定标准，公司没有起诉客户追讨这笔钱，在不知道是否可以追回的 ...
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多放金额前，要求员工赔偿多放款项的六分之一是否合理？因为跟人力没有谈妥后续处罚金赔偿方案，所以人力不给我开离职证明，告诉我手续没有走完，如果我找新工作要告我重复劳动，这怎么办？我想知道赔偿可否有界定标准，公司没有起诉客户追讨这笔钱，在不知道是否可以追回的 ...
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内容如下：8月初提交了停交社医保的申请单，9月底离职 但由于公司行政人员办事问题 导致公司多交了一个月的社医保 离职时公司不给开离职证明 要求补缴公司多交的一个月的社医保 公司和个人部分两个部分 现金给财务 公司才给开离职证明及帮忙转住房公积金 否则不给转 我想了解这种霸王条款是否有法律依据 ...
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公司，他们限制我以后的工作地域。 问题1：随便找俩本单位员工给我们培训且什么发票证明也没有，也没有按照培训期来给我们培训，且培训的时候也没有工资，可以约定违约金吗 他们还有权力限制我的所处地域和起诉我的新公司么？如果他们在我去拿离职证明的时候，给我开了分地域协议，那么我怎么办？签还是不签？如果不签不给 ...
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员工一年前发生交通事故后，自己就不来上班了，公司派人找他而他避而不见，公司无法帮他申请工伤，现在自己请了律师帮忙申请工伤补偿金，由于还在工伤追诉期内，申请工伤仍有效，于是想让公司帮忙开具离职证明，他工伤鉴定为9级，万一帮他开离职证明，他反过来要公司支付一次性就业补助金呢?公司是否为其开， ...
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我于2011年4月进入这家公司，从事外贸业务员的工作，到2012年业绩已经小有成就了，因为我一直很认真的做自己的工作，可是5.24那天，老板突然走 ， 合同其实是4月12就到期了， 解雇我是5.24 ， 因为我要求开离职证明，他们就把离职证明上的日期写成了4月12 ， 估计是心虚怕我去劳动局告他们。 ...
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辞职，我离职申请书上没有写因加班费拖欠和经常加班而要求离职，我如果写这些就不给开离职证明，1月17日办完了所有工作交接手续，于1月19日批准离厂， 打电话问行政经理，行政经理说只要我写不要加班费的保证书就给结算1月份工资，我认为公司不应拿加班费来要挟我并不发1月份工资，我多次打电话沟通，行政经理说只要 ...
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我在北京京东方工作一年多，现在要离职，公司要求交三万块钱，否则不给开离职证明，后来经过一番讨论后，因为没钱，公司同意先交壹万元，同时要写两万的欠条，但是公司只是给开离职证明，如果要户口和档案，必须交上剩下的两万块，请问这样是合理的吗？...
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申请书上没有写因加班费拖欠和经常加班而要求离职，我如果写这些就不给开离职证明，没有离职证明书我不好找工作啊。这样我就不能主张要求经济赔偿了。但是我的工资和加班费应当给我啊，他们就是不愿结算。 该公司不给予加班费的理由是：公司有规定加班必须申请并得到领导签字同意才算是加班。可是他们常常 ...
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2011年8月底离职，由于人事部门疏忽，未开离职证明，也忘记停掉了社保，多交到了2012年5月。现在新单位要求我提供离职证明，原单位提出必须将多交的社保金额补回，才可以提供离职证明。我愿意补交个人缴纳部分，公司缴纳是否应该由我承担？关键是公司让我承担所有的缴纳费用，我认为企业的部分应该由 ...
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