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补偿。第31条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者书面形式通知用人单位要求解除劳动合同,可以解除劳动合同,用人单位不得以特别约定 回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中规定的程序通知劳动者回单位报道或办理有关手续,而对劳动者除名,劳动者提出异议,要求撤销除名 ...
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其收益转入公积金,其损失作营业外支出处理。 4、公司对固定资产的购入、出售、清理、报废都要办理会计手续,并设置固定资产明细帐进行核算。 资金、现金、费用 合同的合法性。包括:当事人有无签订、履行该合同的权利能力和行为能力;合同内容是否符合国家法律、政策和本制度规定。 2、合同的严密性。包括:合同应具备 ...
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证明、短信通知证明、2010年1月4日的电子邮件,证明公司通知某某严重违反公司规定、某某未办理请假手续、某某确认2009年12月29日和30日未上班;3、解除 ;对证据6表示已经不记得有无发过电子邮件,且紧急情况下不可能提前请假,事后补假也是可以的;对证据7表示,2009年8月其未签订降薪合同后,某某 ...
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工资的赔偿金酌定为7468.27元。五、四维公司是否为钟韦皓补交各项社会保险金并为钟韦皓办理失业保险待遇手续问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十 缴纳社会保险费不仅是用人单位的义务,也是劳动者的义务。对于劳动者的权利,劳动者可以放弃,但是对于义务,就必须履行,无权放弃。因此,用人单位应该为职工缴纳 ...
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时间安排庄某年休假;庄某系自动离职,好德公司不存在违法解除劳动关系的行为,也不存在可以支付赔偿金的违法事项;对于延迟办理退工手续赔偿金,好德公司同意仲裁的 有限公司负担。原审判决后,庄某不服,向本院提起上诉。庄某上诉称:好德公司是否向庄某支付或足额支付加班工资,需综合工资基数、计算公式及加班时间,进行 ...
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签字审核好的《费用报销单》交给财务部,由费用会计审核单据的合理性及合法性(是否符合公司费用报销制度等),核实后在《费用报销单》上注明“____金额符合报销规定”字样 《费用报销单》,复核其原始单据的合格性及金额准确性等,复核无误后方可办理支付手续。如有误时应请当事人重新填制《费用报销单》,并将原《费用 ...
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到雅来公司上班。因此,双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的,魏德连现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金 本院认为:本案属劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见,本案争议的问题是雅来公司是否应当与魏德连签订无固定期限劳动合同。魏德连认为,魏德连自1994 ...
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到雅来公司上班。因此,双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的,冼怀章现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金 本院认为:本案属劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见,本案争议的问题是雅来公司是否应当与冼怀章签订无固定期限劳动合同。冼怀章认为,冼怀章自1994 ...
//www.110.com/panli/panli_23508.html -了解详情
雅来公司上班。因此,双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的,廖柳珍现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金 认为:本案属劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见,本案争议的问题是雅来公司是否应当与廖柳珍签订无固定期限劳动合同。我国《劳动法》第二十条第二款规定, ...
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雅来公司上班。因此,双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的,吴凤玲现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金 认为:本案属劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见,本案争议的问题是雅来公司是否应当与吴凤玲签订无固定期限劳动合同。我国《劳动法》第二十条第二款规定, ...
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