补贴共计4310元。2009年6月11日，原告提出仲裁申请，要求被告支付解除劳动合同赔偿金18466元；支付2008年2月1日至2008年12月31日期间 。现原告坚决拒绝公司领导的工作安排，被告据此解除劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。关于劳动关系的解除时间。鉴于被告副总经理虞**在2009年4 ...
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2007年12月31日至2012年12月31日止的《劳动合同》，合同约定被告担任QA部门经理，月工资为人民币5,000元（以下币种相同），2008年 对原告不同意支付被告违法解除劳动合同的经济补偿金43,040元的诉讼请求，原告认为主要是被告在履行职责时存在索贿情形，严重违反公司规章制度，但原告提供的 ...
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条的规定，原告起诉要求判令被告按照7463元/月的标准支付违法解除劳动合同的赔偿金14926元。被告XX公司辩称，原告确系被告处员工，在被告处担任生产主管一职 后被其主管经理发现后，原告承认了上述违纪行为。为此，被告根据员工手册的规定于2009年6月5日经法定程序，合法解除了与原告的劳动合同，并办理了 ...
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及岗位；2、解除劳动合同通知书及送达凭证，证明被告非法解除劳动关系的事实；3、录音资料（2009年4月10日质检组组长石**与被告人力资源部经理周**的谈话 和供应商用午餐。2009年3月11日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明，根据公司员工手册第九章9.3.3条，由于原告外派工作期间内 ...
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门禁卡进入公司上班。因原告未足额支付被告2009年5月、6月劳动报酬、未依法为被告缴纳社会保险等，被告于2009年6月29日提出解除劳动合同。现起诉 6月15日陈XX与原告公司副总经理吕X的谈话录音，证明原告公司不存在亏损的事实；13、2002年度至2005年度的劳动合同，证明原告公司未为被告足额缴纳 ...
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无需额外支付其利润提成；3、原告自2008年7月1日就未到公司上班，擅自单方解除劳动合同，公司无需支付原告经济补偿金、路费及违约金。4、社会保险不属法院审理的 。2007年8月15日，叶某某开始到甲公司工作。同年9月30日，甲公司任命叶某某为公司经理，全面负责公司经营和管理。2008年7月3日，叶某某 ...
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4,000元；5、归还服装、饭卡及工号牌押金400元；6、支付解除劳动合同的经济补偿金9,000元。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司在仲裁审理过程中提供 合同，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司为证人缴纳了综合保险费。公司与证人解除劳动关系时支付了经济补偿金。证人于2006年9月至2009年10月一直担任技师长 ...
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税616元；5、归还服装、饭卡及工号牌押金400元；6、支付解除劳动合同的经济补偿金19,200元。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司在仲裁审理过程中提供 合同，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司为证人缴纳了综合保险费。公司与证人解除劳动关系时支付了经济补偿金。证人于2006年9月至2009年10月一直担任技师长 ...
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原告的合法权益为由，提出解除劳动合同，并要求补足病假期间工资、补足社会保险费和支付经济补偿金。原告与被告外服公司的劳动合同于该日解除。2009年7月3 按照原工资标准，补发每月9000元的工资差额；被告莱法公司主张原告是负责德国FLEXI项目的项目经理，因该项目在劳动合同到期前已经结束，故被告莱法公司 ...
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某诉称：原告自2008年11月12日进入被告公司工作，担任人事经理，月工资人民币4,000元，已签劳动合同，合同期限从2008年11月12日至2010年11月 原告简历打印件，是原告到公司应聘时填的简历。证明原告提供虚假的应聘资料，骗取劳动合同的签订，所以被告是依法与原告解除劳动合同。原告对被告提供的 ...
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