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月、12工资表及考勤表为证,期间12月12至16被告离职后被劝回,原告公司全额发放工资,并承诺继续任用,按原入职时间填写入职表,视为续 302.52元尚属合理。原、被告虽对筹备期工资支付标准进行了约定,但该约定不得低于国家规定的本市在职职工最低工资标准每月1120元,故原告理应补足被告已发工资与 ...
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月、12工资表及考勤表为证,期间12月12至16被告离职后被劝回,原告公司全额发放工资,并承诺继续任用,按原入职时间填写入职表,视为续 302.52元尚属合理。原、被告虽对筹备期工资支付标准进行了约定,但该约定不得低于国家规定的本市在职职工最低工资标准每月1120元,故原告理应补足被告已发工资与 ...
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月、12工资表及考勤表为证,期间12月12至16被告离职后被劝回,原告公司全额发放工资,并承诺继续任用,按原入职时间填写入职表,视为续 302.52元尚属合理。原、被告虽对筹备期工资支付标准进行了约定,但该约定不得低于国家规定的本市在职职工最低工资标准每月1120元,故原告理应补足被告已发工资与 ...
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与被告中国联合网络通信有限公司宁陵县分公司(以下简称联通公司宁陵分公司)劳动争议一案。原告刘永等四人于2009年9月8来院诉讼,本院当日以(2009)宁 年,故依法应与原告签订无固定期限的劳动合同,并且应支付原告每月二倍的工资,况且公司单方面解除合同后,应依法支付原告经济补偿金和未支付补偿金应支付的 ...
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人民共和国劳动保险条例》第12条和《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第14条规定,因工负伤,应由该企业行政方面负担全部诊疗费、医药费、住院费。并且原告 和河南豫北纺织有限责任公司向李秀英补发1993年8月退休日至2010年4月26伤残鉴定期间的差额退休工资14000元(每月补发70元×补200 ...
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9月份工资3,060元。2010年11月26,原告因被告某数码公司不签订劳动合同、不按时发放工资等而向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告支付未签 一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。按规定自2010年8月18起至9月20止被告应向原告支付该期间的二倍 ...
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《劳动合同书》的约定,原告工资计算与发放按照被告的有关规定并结合原告的工作任务完成情况及绩效考核结果给予支付,每月的15支付上月月工资,月总收入 11月原告工资中“扣发”一项记载“考勤扣款850.86元”。原、被告双方确认公司实行电子考勤,被告提出因原告2009年11月缺勤,故无法向本院提交2009 ...
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新区劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求被告:1、按每月工资6500元标准支付解除劳动合同的经济补偿金32500元;2、支付2008年8月27至2008年9月18产假 其请假的行为,且原告在病假的次日亦未向被告XX公司补假,根据上述《一线员工守则》的规定,原告未补办请假手续属逾期行为,其已连续旷工3天 ...
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元,双方的劳动合同中虽约定霍XX工资标准为每月550元,但除标准工资外,新家园公司根据霍XX完成工作情况进行考核,发放绩效奖金。但被告新家园公司作为 人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条的规定,原告系本案劳动争议发生之60日内提出仲裁要求,劳动仲裁委员会以霍XX的仲裁申请超过 ...
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当前的特殊现状,被告作为员工也应履行员工的基本义务,配合公司的举措。2010年5月18双方劳动合同到期终止,因原告经营不善,处于停业状态,如果续签 按有关规定保存备查,并就劳动者的工资标准及工资发放情况负举证责任。原告主张被告月工资标准为劳动合同约定的5,500元,被告辩称自2009年3月起每月应得 ...
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