年10月9日作出《解除劳动合同书》，主要内容为：因唐某多次违反某某餐饮公司规章制度，造成严重损失，根据《劳动法》第三十九条（实际应为《劳动合同法》 法律若干问题的解释》第十三条、第十九条之规定，判决如下:一、重庆某某餐饮管理有限公司于本判决生效后十日内给付唐某经济赔偿金8783.32元。二、驳回唐某的 ...
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重要的规章制度，对公司规章制度及其条款的合法性负责。3. 审核公司各种技术、经济、服务合同，参加重大合同的起草、谈判工作，协助财务部门管理合同，监督合同 顾问单位草拟和修改劳动合同，帮助调整劳资关系。5. 为顾问单位生产经营和管理中的决策事项进行法律上的可行性 分析，并提供可行性报告。6. 为顾问单位 ...
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]来约束控制股东的经济力滥用行为；其二，人为形成信息不对称。例如，大股东操纵公司，控制财务信息，法律特设股东知情权，[28]打破信息垄断。再如， 公司改制乃至经营方面的重大问题、重要规章制度的制定发表意见，而且公司还应当听取，显然会导致外行管理内行，影响交易决策效率，分割董事会的商业判断权。可以想象， ...
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年1月5日原、被告签订劳动合同，明确约定员工给予公司造成损失人民币500元以上的视为严重违反公司规章制度。2009年2月28日至6月12日期间原告举办特 没有约定被告应当对丢失货品承担赔偿责任，原告的所谓上海吉派斯巡展、店铺管理制度也从未向被告出示。最后被告从事销售员工作，负责货品的销售，并不承担保管 ...
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山东潍坊中医医院业务的记录；5、被告吴某于2006年4月10日参加公司规章制度及公司管理架构图培训的会议记录。以上证据旨在证明被告谈某、被告吴某于2006年 的高级管理人员。但根据《公司法》规定：高级管理人员的含义为公司的经理、副经理、财务负责人。现原告与两被告签订的《聘用协议》，聘任被告谈某为公司的 ...
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～_______分/次，情节严重，另行处理。8．1．7违反公司人事管理制度和财务管理制度，扣_______～_______分/次。8．1．8工作失职、渎职 者，扣_______～_______分/次（项）。8．4．10其他有违本部门规章制度的行为，按相应规定处理。8．5清洁工考核评分细则8．5．1地面 ...
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总额计划11．决定企业部门以下人员的任免和奖惩12．定期向董事会提出营业状况和财务状况报告并接受质询13．保证企业的安全14．保证企业的运作合法性15．发现 核准各部门奖、惩动议、执行奖、惩决定人员技术档案管理；检 查：检查公司的员工手册和一切规章制度是否得到执行培 训：岗前培训、本企业知识培训、素质 ...
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设立、变更的申请、审批、登记等方面的文件材料；公司股东会、董事会、监理会形成的文件材料；财务、会计及其管理方面的文件材料；劳动工资、人事、法律事务管理方面 、资料工作进行监督、指导和检查。2．制订和组织实施公司关于文件、资料工作的规章制度。3．负责公司文件和有关资料的收集、征集、整理、分类、鉴定、保管 ...
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规定》执行。第四章工作制度第十条驻外联络处实行主任负责制。要强化内部管理，建立健全各项规章制度。第十一条请示汇报制度。驻外联络处要主动、定期向主管部门汇报 应征得主管部门同意。第十七条驻外联络处的各项收支均应纳入财务管理，按时向主管部门报送财务报表，不得私设小金库。第十八条驻外联络处工作人员的工资、 ...
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(1996)197号《关于进一步改进和加强企业财务管理工作的意见》规定，加强企业基础管理工作，建立健全规章制度，完善内部财务管理和会计核算办法，做为编审年度 资产负债率高、未分配利润余额大、经济效益稳定的企业，报国有资产授权经营公司或行业主管部门批准后，可以适当提高盈余公积金的提取比例。2、盈余公积金 ...
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