共同稳定就业局势 为了应对金融危机，帮助企业渡过经济寒冬，深圳市各级政府相继出台了关于支持企业发展，促进经济增长的若干政策措施以及各项就业扶持政策，因此，各级 矛盾纠纷解决的方向进行沟通，从根本上化解矛盾纠纷；同时，人民法院应会同劳动仲裁机构，主动加强对工会、社区人民调解人员的培训，确保调解程序与协议 ...
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共同稳定就业局势 为了应对金融危机，帮助企业渡过经济寒冬，深圳市各级政府相继出台了关于支持企业发展，促进经济增长的若干政策措施以及各项就业扶持政策，因此，各级 矛盾纠纷解决的方向进行沟通，从根本上化解矛盾纠纷；同时，人民法院应会同劳动仲裁机构，主动加强对工会、社区人民调解人员的培训，确保调解程序与协议 ...
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应该对乡镇政府移交人员的情况认真核实，应该知道王岗镇财政所证明中据以辞退刘××的法规是不存在的。如果是真的被辞退，也应持慎重的态度看××镇政府是否按 的双方当事人，但××局不服仲裁裁决向法院提起诉讼时，却将××镇政府列为本案第三人，这样从程序上不符合最高人民法院的上述《关于劳动争议案件当事人问题的批复 ...
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，原告活动房厂却收到了被告市劳社局出具的工伤认定协查通知书，才得知新乡市劳动仲裁委员会在原告活动房厂未到庭为由缺席裁决第三人张荣节与原告活动房厂存在 ，系本案被诉具体行政行为，与本案有关联性，可以作为本案的证据使用；关于被告市劳社局适用的法律法规，因与本案有关联性，可以作为本案的依据使用。关于原告活动 ...
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形成劳动关系，原告的合法权益受我国《劳动法》和相关劳动法规的的保护。望人民法院依法裁判，维护原告的合法权益。此致保定市新市区人民法院 原告：韩晓宇 2006年8 负有举证责任．从劳动仲裁、一审的审理结果来看，双方的劳动关系确实存在．上诉人要求被上诉入负举证责任是没有法律依据的。2、关于经济补偿金和额外 ...
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的业务，至2002年劳动仲裁时，原告提出与石大卓越公司解除劳动合同之前，原告和石大卓越公司仍存在劳动关系。原审法院认为，关于2002年原告岗位 的规定，按时足额缴纳各种社会保险费用既是用人单位的法定义务，也是法律法规赋予劳动行政部门、税务部门等国家机关的法定职责，因此，已经参加社会保险统筹的用人单位 ...
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管理有关政府性基金。(四)提出地方税收立法计划，与省地方税务局共同审议上报地方税收法规和条例草案；研究提出地方税收政策的调整建议；根据全省预算安排，确定全省 合同、集体合同制度的实施规范，负责制定劳动争议处理制度和劳动仲裁的规范、规则；审核并发布企业劳动定员定额标准；拟定企业职工工作时间、休息休假制度 ...
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。所发生的法律效力也不同。《全国民事审判工作会议纪要》不能作为法律依据衡量法律法规，故二审法院审理没有依照法律依据，再者，张治威只是个不具备用工主体资格的 社部的部门规章更具有适用性，因此我们认为一、二审法院在法律适用上没有问题。关于劳动关系方面，我们和张治威是劳务关系，支付的凭证我们在一、二审的时候 ...
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认为：国家保障劳动者、用人单位的合法权益。广西东蒙乳业有限公司有营业执照，具有法律法规规定的用工主体资格，覃芳维年满十六周岁，未达退休年龄，未享受退休 共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的申请仲裁一年时效之抗辩。关于劳动争议仲裁时效，由《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动 ...
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非民事法律的调整范围。根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》第5条：“国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督工作”、第13条“缴费单位未按 协议，是双方自愿签订且不违反国家法律、行政法规强制性规定，应为有效。关于李转运申请劳动仲裁是否超过仲裁申请期限的问题，根据《最高人民法院》第一条第 ...
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