无条件解除劳动合同。所涉及《员工手册》条例为：一年内收到3封警告信便无赔偿解除劳动合同;因失职造成损失视为严重违规并立即解除；不在警告信签名视为不服从公司管理并立即解除。这样的行为是否合法？ 而针对上述情况，在入职登记表及劳动合同中因程序内容“已知悉《员工手册》内容”而签了字，这样又 ...
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及司法人员的司法水平和责任意识是其基础工程。笔者在研究国家内债和国家追偿问题的过程中发现现行《中华人民共和国国家赔偿法》（以下简称《赔偿法》）有诸多不利于提高 人和赔偿义务机关皆可申请强制执行，执行后仍不足部分，由赔偿义务机关履行，追偿程序如（4）所述； （6）赋予责任第三人行政申诉权、复议权、诉讼权 ...
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登记表；（三）税务登记证；（四）组织机构统一代码证；（五）用人单位劳动合同和用工登记表、当月工资表；（六）参保职工个人近期2寸彩色免冠证件照2张 精神办理。自主择业军转干部参加医疗保险按《关于转发〈关于贯彻（自主择业的军队转业干部安置管理若干问题的意见）的实施意见〉的通知》（咸军转发〔2001〕09号 ...
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月到本市供电公司供电所从事司机工作，作为雇佣的临时工，未签订劳动合同，未参加社会保险。2007年12月，由于用工体制问题，与本市电力运行检修有限公司签订了劳动合同， 关系补偿协议》转交给我，通知该公司与我自2011年1月31日期起解除劳动关系，但双方都未签字，自此我不再工作，工资由电力运行检修公司支付 ...
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职工交纳，经职工多次上访，现要求我们签了解除劳动合同证明书后，十个工作日为我们补齐社保金，七个工作日支付经济补偿金，我想问一下这样的程序是否合法。另外企业还欠我个人交纳的进厂压金和垫付的养老保险金未退还，企业的律师说这是遗留问题，在办过这些事情后再解决，可是我既然与企业解除了 ...
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：**先生：公司决定从2008年10月27日起和你解除劳动合同，请接到通知之日到公司办理相关手续，特此通知。我没有在接通知的同时给他们签送达回执，这样是不是算违法 公司每月也是按最低工资标准来进行购买（全部员工都是，由我通过网终申购），我能否让公司补交保险？ 6、如果走法律程序，对我今后工作有何影响？...
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：**先生：公司决定从2008年10月27日起和你解除劳动合同，请接到通知之日到公司办理相关手续，特此通知。我没有在接通知的同时给他们签送达回执，这样是不是算违法 公司每月也是按最低工资标准来进行购买（全部员工都是，由我通过网终申购），我能否让公司补交保险？ 6、如果走法律程序，对我今后工作有何影响？...
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担保。 9．职工安置由企业出售收益方负责，并与被安置的职工办理解除劳动关系的有关手续。购买者须与社会保险经办机构落实职工社会保险有关事宜。 10． 、中国人民银行发布的《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》执行。 (十)托管 1．托管是指企业的主管部门或出资人(委托方)，通过合同形式，将经营不善 ...
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的规定过于原则，相关司法解释几乎空白，所以审理主张优先权案件的时候从程序操作到实体判决都遇到不少困惑，认识模糊，亟待澄清。笔者针对在审判实践中发现的 被依法解除承包合同的。丧失了优先权的优先权人起诉请求保护优先权，不予支持，应当依法判决驳回其诉讼请求。 三、关于土地承包优先权诉讼裁判主文表述的认识问题 ...
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为深入贯彻落实《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》(中发(1999)16号文件)，加快我省国有企业改革和发展，根据省委六届九次全会精神， 企业全员劳动合同制，依法确定和解除劳动合同关系。实行以销定产，以产定岗，以岗定员，竞争上岗。企业根据效益状况合理确定职工的工资水平，建立符合企业特点 ...
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