至今没有向贵委提供一个有力的证据来证明相关事实，应当承担举证不能的败诉后果。3、关于申诉人工作年限及离职前12个月平均工资的计算：工作年限：2010年8月 时间。第五条规定： 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年 ...
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代表公司。 2、请求依法裁决被申请人支付申请人待通知金4333元。 经过2013年2月1日、2月4日被申请人控股公司人事总监多次和申请人沟通 开庭之日提交的第三组证据电子邮件休假通知）。申请人离职前平均工资每月为4383，申请人应该享受的年休假报酬为：4383／21.75×26×300%=15718元 ...
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年7月12日出具书面通知，依法解除了双方的劳动合同。关于被告2010年度未休年休假的工资补偿，原告已在被告离职时足额支付，并不存在差额。2010年7 ／损公司重要文件；②违反反腐败规定；③未尽主管应有职责，监控系统严重失效。2010年7月26日被告因违法解除劳动合同赔偿金等事项向上海市劳仲委提起仲裁， ...
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年3月份工资。原告系擅自离职，被告没有解除与原告的劳动合同，不应支付经济补偿金。同意按仲裁裁决支付原告2009年度年休假工资。被告已安排原告2010年度年 六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告上海某某印刷 ...
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1,000元，原告每周六均上班，但被告未支付周六加班工资。2010年3月3日，原告离职。故原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，请求 城镇保险的诉讼请求，本院不予支持。关于2008年至2009年度的年休假工资，双方确认原告2008年、2009年应享有十天的年休假，因被告已支付了正常工资 ...
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固定期限劳动合同的条件采取了较为宽松的解释。但是，企业还是应当顺应劳动合同立法关于劳动合同长期化的趋势，对于符合公司发展理念的核心员工或符合法律法规要求情形的 指买断工龄所对应的依法需支付的经济补偿金。所以对于买断工龄的员工，在享有年休假等方面仍是需要承认其相关工龄的。 二十、用人单位未经法定程序即 ...
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支付被告违法解除劳动合同赔偿金31625元；3、不支付被告年休假工资1740.23元；4、不支付被告2009年8月份的工资差额450元；5、被告立即办理工作 ”及附件、说明，“本人对被告的看法”，电脑信息，证明被告工作表现；8、关于签订劳动合同的电脑信息，证明被告所称原告未按期签订劳动合同的原因，被告 ...
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的证据，有《劳动合同》、工资卡对账薄、薪资单、《离职员工末次薪资计算明细表》、社保缴纳证明、离职单、《仲裁裁决书》、庭审笔录等。以上证据，经过法庭质证、 三）项、第四十五条、第七十二条、国务院《职工带薪年休假条例》第二条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告西安* ...
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失业保险、个人垫付的养老保险及加班费、年休假工资、年底双薪，李X在庭审中自述于2009年8月从沈阳XX有限公司处离职，如果李X认为沈阳XX有限公司未为 X的上诉请求没有事实及法律依据，本院无法支持。关于李X要求沈阳XX有限公司支付住房公积金、年底双薪、年休假工资和加班费等上诉请求，李X在本院庭审中表示 ...
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证明书、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人 不当，故原告要求恢复劳动关系的诉讼请求本院不予支持。 对于原告主张的2009年至2011年期间未休年休假工资，原告如其因工作需要原告可以将2010年度的年 ...
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