管理费用现改收为3％，在下降的3％管理费中包括停工中的损失，作一次性处理，双方以后不再追究。二、由甲方派一名驻工地代表协调和监督乙方的合同履行 义务，致使贾长利受伤，对引起事故的发生应承担民事责任。最高人民法院关于《人身损害赔偿司法解释的理解与适用》第十一条第二款规定：雇员在从事雇佣活动中因安全生产 ...
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具有相应的安全保障义务。被上诉人肖文姑作为由孙淇禄提供食宿的雇员，在住宿中因招待所发生火灾事故遭受人身损害，作为雇主的孙淇禄依法应承担赔偿责任。肖文 级伤残。虽该鉴定所出具的邵公司鉴所[2007]临鉴字第459号鉴定书参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定分级》时引用条款不当，存在瑕疵，但并不影响肖文姑该 ...
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用工关系时，应主动要求与用人单位签订书面劳动合同。 案例三：违法发包工程致雇员伤害 仍应承担用工主体责任 [案情回放] 2013年，徐州某铸造公司将一厂房建设施工 三人追偿。遂判决江苏某科技公司赔偿汪某其因交通事故产生的医疗费等，并先行支付相关工伤保险赔偿。 【法官点评】 对第三人侵权造成的劳动者工伤 ...
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练，可望会有一定恢复，故以创伤性关节炎评定伤残。根据《劳动能力鉴定-职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2006）标准h）八级第22条，评定为八 赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包 ...
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也没有参加相关的从业资格培训。根据上述查明的事实，本院认为雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者 遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。精神损害抚慰金的 ...
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《工伤保险条例》的规定，向工伤保险机构请求工伤保险赔偿，对工伤保险赔偿有争议的，属于劳动争议纠纷，应当按照劳动争议案件的处理程序，先向劳动争议仲裁委员会 承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包 ...
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对于《侵权责任法》没有规定的事项，仍可适用《人身损害司法解释》进行处理。 三、雇员上班途中受伤的性质认定问题 不管是《人身损害司法解释》还是《侵权责任法》 14条第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。雇佣关系与劳动关系虽然受不同法律规范，但其本质特征基本相同 ...
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二被告连带赔偿三原告因死者甘建福死亡的死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、处理事故人员误工费、交通费及精神抚慰金408109元；2、由二被告连带承担本案的诉讼 二。首先，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，作为雇主的刘明超应当对其雇员甘建福在从事雇佣活动中 ...
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俊鹏负事故的全部责任，骑自行车人潘妹霞无责任。在处理事故过程中，原告樊宁生与受害人潘妹霞的丈夫王新志达成了赔偿协议，共计赔偿潘妹霞丧葬费、 判决书为证明，且被告对此亦予以认可。由于原告樊宁生是以雇员损害赔偿纠纷为由提起诉讼，故根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律问题的解释》第九条之规定： ...
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手指遭到伤害而致残，而林兆强是无证据证明此次事故的发生与陈代前的故意或重大过失有关。根据最高人民法院关于审理《人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 营业执照者，本案双方当事人之间存在事实劳动关系，陈代前的损害应按《工伤保险条例》来处理的上诉请求，本院不予支持。但一审法院将本案案由定性为人身损害赔偿 ...
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