黄峰要求撤销长沙衡器厂解除劳动关系决定、给予经济补偿金、办理内退手续的诉讼请求是否应仲裁前置的问题。黄峰要求撤销解除劳动关系决定、给予经济补偿金和办理内退三 上找到其他工作的人员。 1998年12月2日，长沙衡器厂制定（98）长衡厂字第61号《关于下岗职工办理有关具体手续和发放有关待遇的规定》对所有 ...
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职工管理制度》、《关于下岗职工办理有关具体手续和发放有关待遇的规定》、《关于加强再就业服务中心管理有关问题的通知》，并成立再就业中心，负责为进入该中心的 请求应先向劳动仲裁委员会申请仲裁，且不能同时提出而只能择一提出。同时关于内退，必须以职工与用人单位劳动关系存续为基础，不能与要求给予经济补偿金这一 ...
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下岗职工管理制度》、《关于下岗职工办理有关具体手续和发放有关待遇的规定》、《关于加强再就业服务中心管理有关问题的通知》，并成立再就业中心，负责为进入该中心的 请求应先向劳动仲裁委员会申请仲裁，且不能同时提。出市只能择一提出。关于内退，必须以职工与用人单位劳动关系存续为基础，不能与要求给予经济补偿金这一 ...
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职工管理制度》、《关于下岗职工办理有关具体手续和发放有关待遇的规定》、《关于加强再就业服务中心管理有关问题的通知》，并成立再就业中心，负责为进入该中心的 项诉讼请求应先向劳动仲裁委员会申请仲裁，且不能同时提出而只能择一提出。关于内退，必须以职工与用人单位劳动关系存续为基础，不能与要求给予经济补偿金这一 ...
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2014年9月内退，内退期间工资待遇为每月400元，养老、医疗保险由商业银行全额缴纳，内退期间李忆北应当服从人事部门管理，参加商业银行组织的重要政治学习 双方当事人对一审认定的事实没有异议，争议焦点问题是如何认定内退后返聘关系的法律性质。根据国务院相关规定的精神，内退是企业为了安置富余人员，根据企业与 ...
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关系的性质认定是本案需首要解决的问题。《最高人民法院》第七条规定，“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼 原单位已负担，其该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的双倍工资，由于原告属于企业内退人员，与原用人单位仍存在劳动关系，其到被告处工作， ...
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号判决，依法公正判决解除劳动合同协议有效，判令被申请人按协议规定支付我的工资、经济补偿与赔偿金共计人民币64 763元，并承担全部诉讼费用。被申请人新宁县 许望斌系被申请人新宁县石油公司工作人员，许望斌于1998年3月按上级有关文件精神办理了内退手续，享受了内退待遇。2001年4月邵阳市石油公司系统 ...
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形成劳动关系。虽然被告被聘请到原告公司工作以前是武钢某子公司的内退人员，但是根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条的规定 新增的项目和数额是否应当受理；二、被告的工资是多少；三、被告请求原告支付工伤保险待遇各赔偿项目的标准；四、被告请求原告支付未签订劳动合同产生的双 ...
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安排原告工作；5、《申报专业技术职务任职资格送审材料审核责任卡》、《参评人员资格审查意见表》，证明原告申报副教授职称符合条件，被告亦盖章认可；6、《 【2005】41号文件《湖南人文科技学院内部分配制度改革方案》，证明被告是严格按照上述文件执行原告的工资等待遇的；2、原被告于2004年9月7日签订的《 ...
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内退协议，该协议不存在无效或可撤销情形的，应当认定其效力。内退劳动者请求按照在职劳动者相同待遇补发有关费用的，不予支持。 17、用人单位与劳动者签订 发工资数额之内。 七、涉及外国人、港澳台地区居民的相关问题 40、外国人、港澳台地区居民在中国内地就业，但未依法办理《外国人就业证》或《台港澳人员就业证 ...
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