原有企业职工排挤出企业,使他们不再享有国有企业职工的各项权利。一些大型国有企业劳务派遣的用工比例甚至超过60%,这实在应该引起警惕。 北京大学党委副书记、北大法学院 小时工、家庭护工等与雇主一方形成的特殊劳动关系。叶静漪认为,家庭保姆、小时工、家庭及医院护工等群体是纳入这一用工形式进行调整,还是以劳务 ...
//www.110.com/ziliao/article-496840.html -了解详情
正式工和派遣工，干的工作一样。附企公司与邯钢签订有劳务承包合同。我们与市人力资源公司签订无固定期限劳务合同，2014年附企公司要求我们转岗，要把我们转到 都已经转到临漳了，岗位在那里。听说这是因为国家2014年3月出台的关于企业用劳务派遣工不超过10%所闹的。 我的问题是就我们这种情况，谁是真正的用工 ...
//www.110.com/ask/question-2438794.html -了解详情
，当年正式工驾驶员 基本上都被分到各部门定岗，但是还是做的开车这一块。前后我们派遣性质的也签了几次合同。今年合同快要到期了，据说公司要给我们这种性质的 驾驶员签字的现在也不给签了。。 就是想请问下，如果我们不答应外包还是签劳务派遣性质的合同能不能行，还有所谓的同工同酬可以按原来的正式工驾驶员在这岗位的 ...
//www.110.com/ask/question-2417966.html -了解详情
公司工作，公司一直没有和我签定合同，直到2012年8月才与我签定了一份劳务派遣合同，当时不想签,但公司说这只是过渡期,等两年后就与我签定正式劳动 的派遣合同是否属于无效合同，如果公司辞退我，该怎么给我补偿？?如果劳务派遣合同为有效合同，就这样终止合同，该按照什么标准补偿我?之前没有签定任何合同的工作 ...
//www.110.com/ask/question-2073969.html -了解详情
协议后便注销了自己的公司.员工全部是用工单位自己的,不是我派遣的.这样我们签定的劳务派遣协议还是否有效?我能否告用工单位是欺诈行为?? 2,我收到用工单位 6个月的社保而无法享受生育保险政策,当然,员工在我这里是从5月起派遣的,当时我并不知道员工是孕妇.此时员工向我提出要生育赔偿\生育期间工资\补助等 ...
//www.110.com/ask/question-197141.html -了解详情
我和劳务派遣单位的分公司，签定劳务派遣合同，后发现劳务派遣分公司注册资金为0，那劳动赔偿责任会不会落在总公司头上，或是落在用工单位头上，应该告哪几家单位？...
//www.110.com/ask/question-3058217.html -了解详情
实施后，用工单位我上班企业整改业务承包给另一家公司经营。用工单位第一次与我们劳务派遣工谈要求自己申请离职，第二次与我们谈要求我们自己申请调回劳务派遣 ，被我们拒绝了自行离职，自行要求被调回协议书上签字。现在我们收到用人单位劳务派遣公司的待岗通知书，不用在用工单位继续上班。 请问企业这样违法吗？我们可以 ...
//www.110.com/ask/question-2973350.html -了解详情
劳务派遣发生劳动纠纷，如果起诉的话，是起诉劳务派遣机构还是用人单位？如果是起诉劳务派遣机构，那么是不是要到劳务派遣机构注册所在地的劳裁或法院呢？到用人单位的所在地的劳裁或法院行不行？他们受理吗？...
//www.110.com/ask/question-2805166.html -了解详情
我是一家国有企业的劳务派遣工，2010年到现在经过劳务派遣公司（只和我本人签了一年的劳务派遣合同）把我派遣到这一家公司上班。从现在之前有3年没有派遣公司和我本人签派遣合同。现在公司要求我和另外一家派遣公司签合同，我再签合同要注意些什么，才能维护我的权利？...
//www.110.com/ask/question-2387607.html -了解详情
内容是：鉴于：乙方于2013年6月30日前，乙方系由劳务派遣公司派遣至甲方处工作，其社保费用已由劳务派遣公司代缴；2013年7月1日后，乙方与甲方产生劳动关系 年12月的社保费用及时缴纳至社保局。，我想明白的问题：2013年6月之前的劳务派遣时间属于与公司产生劳动关系吗？我签这份协议，是不是等哪天公司 ...
//www.110.com/ask/question-2148266.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务