被告对其作出停职处理；6、原告出具的情况说明，证明原告未经批准同意客户将公司款项打入个人账户；7、2009年8月份查询明细及现金缴款单，证明原告个人账户收到 裁决不支持原告的请求，原告诉至法院。庭审中，1、原告表示不需要追加劳务派遣公司作为被告，也不需要变更诉讼请求，坚持要求被告承担法律后果。2、原告 ...
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工作时，因矿井冒顶将其砸伤，后被送到医院治疗。治疗期间，该劳务派遣公司支付了大部分医疗费。出院后李某被朝阳市劳动鉴定委员会确定为因公致残三级， 将所有责任都规定为连带责任，应充分考虑各主体是否与该责任有利益关系。 因为劳务派遣制度对用工单位的意义主要在于，用工单位可以通过将某些特定义务转移到用人单位 ...
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被告申请株洲县劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决内容为：一、由株洲市劳务派遣公司支付给被告刘永兰自1993年至2007年12月31日工作期间经济 工资以及未提前通知本人解除劳动合同关系代通知金一个月工资、由中株洲县电信公司为本人补缴1993年至1997年的基本养老保险金）。原审认为，本案案由系 ...
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签订劳务派遣合同，双方为劳动合同的当事人，然而这并不能完全抹去用工单位即B公司的相关责任义务。事实上，为了更好地保护劳动者的合法权益，我国劳动部门颁布的诸多 其次，关于实践中的诉讼技巧。尽管A有充分的证据证明，B将其派回劳务派遣公司的行为是违反相关法律规定的，但在实际操作过程中，A最终不见得能够获得 ...
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日，郭1向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁，要求乙公司支付2008年2月1日至2010年3月19日期间未签劳动合同二倍工资 （周红山律师：根据最新修订的劳动合同法对劳动派遣的规定，劳务派遣公司的最低注册资本应该为200万元，并且劳务派遣需要办理相关的资质才可以，因此如果是新修订 ...
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2013年2月28日止”。劳动合同时间顺延二年，至2013年2月28日。派遣单位和工作地点及工种不变。 但是在2012年6月的时候由于所在用工单位的工程 个月的每月最低工资？ 二：是否《劳动合同法》或着有相关的法规规定了劳务派遣公司必须支付在第一个合同期限内的其劳动者在无工作期间的每月最低工资直到合同 ...
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2013年2月28日止”。劳动合同时间顺延二年，至2013年2月28日。派遣单位和工作地点及工种不变。 但是在2012年6月的时候由于所在用工单位的工程 个月的每月最低工资？ 二：是否《劳动合同法》或着有相关的法规规定了劳务派遣公司必须支付在第一个合同期限内的其劳动者在无工作期间的每月最低工资直到合同 ...
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签订劳务派遣合同，双方为劳动合同的当事人，然而这并不能完全抹去用工单位即B公司的相关责任义务。事实上，为了更好地保护劳动者的合法利益，我国劳动部门颁布的诸 。 其次，关于实践中的诉讼技巧。尽管A有充分的证据证明，B将其退回劳务派遣公司的行为是违反法律相关规定的，但在实际操作过程中，A最终不见得能够获得 ...
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的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。然而在实践中,被派遣劳动者的工资低于用工单位同岗位正式员工的现象普遍存在,用工单位各项福利待遇、 可借鉴德国、日本等国的经验,实行严格的备案和许可审批制度。要求劳务派遣公司必须具有一定数量的具备劳动、社会保险等相关法律知识和专业技术任职资格的 ...
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的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。然而在实践中,被派遣劳动者的工资低于用工单位同岗位正式员工的现象普遍存在,用工单位各项福利待遇、 可借鉴德国、日本等国的经验,实行严格的备案和许可审批制度。要求劳务派遣公司必须具有一定数量的具备劳动、社会保险等相关法律知识和专业技术任职资格的 ...
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