到实际用人单位从事生产劳动的行为。第三条 劳务派遣的主要形式是劳动派遣企业向实际用人单位输出劳务。劳务派遣企业应当积极帮助失业人员再就业，以社区 的监督检查。应对下列资料保存备查，并至少保存两年以上：(一)使用的劳务派遣人员花名册；(二)身份证复印件；(三)劳动合同书；(四)工资支付明细及相关凭证；( ...
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突击性劳务用工 或为居民家庭提供家政等生活服务，向用人单位或居民家庭输出劳务人员的企业。? 二、为积极稳妥地推动下岗职工出中心，多形式实现再就业，凡 再就业有关政策的实施办法》( 苏劳\*1998\#88号)等文件规定执行。 八、开办劳务型企业，应当具备国家规定的条件，并有两名以上经劳动保障部门按照《 ...
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关系，不受《劳动法》及相关法律保护。四'劳务派逍与业务借调两者的共同点是与劳动者存在劳动关系并输出劳动者，由实际用人单位 安排劳动者的工作，劳动成果 税收、丁资等均由第三方代办，实 际用人单位安排劳动者的工作岗位区别是劳务派遣单位与劳动者存在劳动关系，具有劳动法律规定的权利 义务关系。人事代理、外包 ...
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关系，不受《劳动法》及相关法律保护。四'劳务派逍与业务借调两者的共同点是与劳动者存在劳动关系并输出劳动者，由实际用人单位 安排劳动者的工作，劳动成果 、丁资等均由第三方代办，实 际用人单位安排劳动者的工作岗位D区别是劳务派遣单位与劳动者存在劳动关系，具有劳动法律规定的权利 义务关系。人事代理、外包 ...
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十万元人民币(含抚养费、抚恤金，工资等)。一次性付清。双方签字盖章后，南阳市海宁劳务经济发展中心，社旗县侨联人才交流就业办公室，对李长宽死亡一事不负任何 ，显然是无事实根据，原判决适用法律错误，原判决以南阳市海宁劳务经济发展中心不具备对外输出劳工资质为由，认定该中心是中介机构，请求二审法院改判被上诉人 ...
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外派劳务人员前期培训经费按培训合格人员数量给予适当资助；对经核准认定的国家级外派劳务基地和当年业绩突出并经考核的前三名先进基地给予重点支持；对与经营公司（经商务部核定的对外承包工程经营资质和对外劳务合作经营资质的企业）开展合作的基地，按实际输出我省劳务人员情况按标准给予人员培训费用资助。三、申请 ...
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）条第二条本办法所称外省驻宁波劳务工作机构，是指外省劳动行政部门为了加强对该省所辖市(地)、县(市)输出的劳动力在宁波流动就业实行统一管理而 双方的合法权益；(五)协助宁波市劳动行政部门及其他政府部门调查有关情况，调解和处理劳务纠纷；(六)对在宁波务工的外来劳动力进行登记，掌握情况，查验或发放输出地 ...
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）条第二条本办法所称外省驻宁波劳务工作机构，是指外省劳动行政部门为了加强对该省所辖市(地)、县(市)输出的劳动力在宁波流动就业实行统一管理而 双方的合法权益；(五)协助宁波市劳动行政部门及其他政府部门调查有关情况，调解和处理劳务纠纷；(六)对在宁波务工的外来劳动力进行登记，掌握情况，查验或发放输出地 ...
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公司与上海某公共汽车有限公司、上海某人力资源有限公司三方签订劳务人员管理服务协议一份，明确：经被告输出的劳务人员须与被告建立劳动关系，并负责为 差额人民币11,520元的诉讼请求不予支持。二、原告刘某要求被告上海某劳务公司支付经济补偿金人民币1,440元的诉讼请求不予支持。 本案案件受理费人民币10元 ...
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劳务；(三)与用工单位签订劳务合同，并严格履行劳务合同；(四)向本市持有劳动局批件的用工单位输送符合本市规定的当地劳动力；(五)对输出劳动力的合法权益进行保护 中介机构不得输送非本地区的劳动力。第十五条 中介机构与本市用工单位签订劳务合同后，必须通过本市指定的劳动力市场办理有关手续。第十六条 中介机构 ...
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