一、基本案情： 2009年4月，王某与该村村委会达成协议，约定由王某负责清理村内公共设施垃圾，每天36元，年底结算。期间，王某经人介绍，临时 报酬是双方口头约定的支付形式，也符合承揽关系的约定支付方式。 第四，劳务专属性程度不同。雇佣关系中，由于双方存在着一定程度的人身依附关系，所以未经雇主同意，雇员 ...
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。无奈诉至法院，请求判令：二被告支付原告工程劳务款45 000元。被告李国红辩称：鑫隆公司与原告刘国庆签订的协议，工程总价款191万元指的是工程完工后 责任和经济损失。并对工期作了约定。2007年月11月20日，反诉被告刘国庆雇佣的职工张连英在上班途中被撞伤致死，车辆逃逸，2008年9月23日，鹤壁市 ...
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分包合同，约定其公司将鹤壁市东方世纪城30号楼的劳务分包给新动力劳务公司。其公司与原告刘伟之间不存在雇佣关系，不应对原告刘伟的损伤承担赔偿责任。 劳动争议调解仲裁法》第五条规定“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议 ...
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一、基本案情： 2009年4月，王某与该村村委会达成协议，约定由王某负责清理村内公共设施垃圾，每天36元，年底结算。期间，王某经人介绍，临时 报酬是双方口头约定的支付形式，也符合承揽关系的约定支付方式。 第四，劳务专属性程度不同。雇佣关系中，由于双方存在着一定程度的人身依附关系，所以未经雇主同意，雇员 ...
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，合同是指平等主体的自然人、法人、其它组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作 检测、建筑施工等。所谓雇佣合同是指雇工依照雇主的授权职责或指示范围内从事生产经营活动或其它劳务，雇主依约支付相应的劳务费给雇工的民事协议。雇工活动形式有 ...
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设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬，所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分的，可以认定为雇佣。 [案情] 2006年3月，卢某在建自家房屋过程中，经 将其送往医院救治，经诊断为右手五指电锯伤。因双方就赔偿问题未达成一致协议，李某起诉至怀柔法院要求卢某赔偿各项损失8.8万余元。 案件审理过程 ...
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工具或者设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬，所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分，可以认定为雇佣，反之，则应认定为承揽。原、被告之间在本案中很 应认定为共同（合伙）承揽关系。理由是：虽然被告首先单独与陈某达成了一致协议，但后来与原告协商一致并各自提供工具共同完成承揽事务，定作人陈某也未 ...
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工具或者设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬，所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分，可以认定为雇佣，反之，则应认定为承揽。原、被告之间在本案中很 而应认定为共同（合伙）承揽关系。理由是：虽然被告首先单独与陈明达成了一致协议，但后来与原告协商一致并各自提供工具共同完成承揽事务，定作人陈明也未 ...
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约定；拆房面积以现有旧房拆完为淮，拆房价款6000元拆完后一次性付清。协议签订后，姜某和夏某邀约了刘某等三人，并约定该房拆完后价款 劳务的目的、是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬、是继续性提供劳务还是一次性提供劳动成果等方面区分。雇佣关系中，雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系，雇员对于工作如何 ...
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。 经庭审质证，被告刘某某对原告提交的1号、3号证据及2号证据中的协议无异议外，对其余证据均有异议，其异议分别为：对2号证据中的证明认为 。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定 ...
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