劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决认定原告林州二建公司与被告李世闻之间存在劳动关系。其公司认为，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会的认定与事实不符。为此，请求依法判令：其 林州二建公司工地进行务工的事实。4、考勤表1份（系原告林州二建公司在劳动仲裁时提交，2011年4月1日考勤表2页），证明：原告林州二建公司 ...
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原告多次上访，但问题没有得到解决。现提起诉讼，要求确认原、被告之间存在劳动关系、要求被告发放养老金（在庭审中原告将此项诉讼请求变更为要求被告为原告 ）113号《关于甘州区某园艺场部分离职人员上访问题处理意见的报告》、甘州区劳动人事争议仲裁委员会作出的不予受理决定书等证据在卷予以证实。本院认为：公民、 ...
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.驳回被告支付最低工资标准差额3759.20元的请求；3.驳回被告要求支付未签订劳动合同工资4950元的请求；4.驳回被告要求支付产假工资960元的请求；5 工资本，而是信用社的存折。2.浚县劳动人事争议仲裁委员会（2010）第13号仲裁裁决书一份。证明原被告存在劳动关系，被告在原告收费室工作。原告的 ...
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原告多次上访，但问题没有得到解决。现提起诉讼，要求确认原、被告之间存在劳动关系、要求被告发放养老金（在庭审中原告将此项诉讼请求变更为要求被告为原告 ）113号《关于甘州区某园艺场部分离职人员上访问题处理意见的报告》、甘州区劳动人事争议仲裁委员会作出的不予受理决定书等证据在卷予以证实。本院认为：公民、 ...
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原告多次上访，但问题没有得到解决。现提起诉讼，要求确认原、被告之间存在劳动关系、要求被告发放养老金（在庭审中原告将此项诉讼请求变更为要求被告为原告 ）113号《关于甘州区某园艺场部分离职人员上访问题处理意见的报告》、甘州区劳动人事争议仲裁委员会作出的不予受理决定书等证据在卷予以证实。本院认为：公民、 ...
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年5月1日，安邦岳阳公司向罗嗣华提供“以安邦财产股份有限公司湖南分公司”为甲方的劳动合同书，要求罗嗣华签名后报安邦保险湖南分公司盖章。合同书上载明合同期限为一年 2006年3月16日进入安邦岳阳公司务工，但双方未签订书面劳动合同，又因罗嗣华与原单位有人事关系，其公务员的身份不适用劳动法，故罗嗣华与安邦 ...
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，促使当事人在举证期限内积极、全面、正确、诚实地完成举证。 第八条 在劳动合同、聘任合同和聘用合同争议案件中，主张合同成立并生效的一方当事人对合同 履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。 第九条 因用人单位做出解除劳动合同或解除人事关系、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...
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为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，被告汝州市人事劳动和社会保障局作为社会保险行政部门，其具有作出工伤认定的行政管理职权。根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，用人 ...
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劳资科科长。申请再审人刘素卿因与被申请人河南第一工具厂（以下简称工具厂）劳动争议纠纷一案，工具厂于2005年8月19日向新乡市牧野区人民法院提起诉讼，新乡市 向本院申请再审称：从1994年9月28日刘素卿将人事档案调入工具厂起，就与工具厂建立了劳动关系，未安排工作是工具厂让刘素卿在家等待。1996年6 ...
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(以下简称濯水镇政府)与被上诉人樊艳秋及重庆市黔江区计划生育委员会(以下简称黔江区计生委)人事争议纠纷一案，重庆市黔江区人民法院于2009年12月8日作出(2009)黔法民初字 艳秋人事关系和工资资料移交给濯水镇政府后，濯水镇政府方能接收，并安排工作。三、原判适用法律不当。樊艳秋与濯水镇政府不存在劳动 ...
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