。被告公司经营调整、店铺停业，显然被告的经营业务等客观情况发生重大变化，致使双方的劳动合同无法继续履行，但被告未与原告协商一致的情况下即解除双方的劳动合同， ，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本 ...
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。被告公司经营调整、店铺停业，显然被告的经营业务等客观情况发生重大变化，致使双方的劳动合同无法继续履行，但被告未与原告协商一致的情况下即解除双方的劳动合同， ，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本 ...
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。被告公司经营调整、店铺停业，显然被告的经营业务等客观情况发生重大变化，致使双方的劳动合同无法继续履行，但被告未与原告协商一致的情况下即解除双方的劳动合同， ，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本 ...
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。被告公司经营调整、店铺停业，显然被告的经营业务等客观情况发生重大变化，致使双方的劳动合同无法继续履行，但被告未与原告协商一致的情况下即解除双方的劳动合同， ，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本 ...
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。被告公司经营调整、店铺停业，显然被告的经营业务等客观情况发生重大变化，致使双方的劳动合同无法继续履行，但被告未与原告协商一致的情况下即解除双方的劳动合同， ，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本 ...
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被告至原告处上班，发现无法进行指纹考勤。2009年3月4日被告向长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付经济补偿金27,385元；返还2008年2月至 ，原告该主张无事实依据，本院对此不予采信。原告决定终止经营，原被告继续履行劳动合同的前提条件丧失，原告从考勤系统中删除被告指纹的行为，可视为原告 ...
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4）劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； （5）劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平； （6）法律、法规规定的其他情形。《 ...
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4）劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； （5）劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平； （6）法律、法规规定的其他情形。 《 ...
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法律的行为，司法实践中人民法院可以确认该行为无效。 劳动者如在劳动合同履行过程中与用人单位解除劳动合同，一段时间后又重新入职到同一用人单位，这时候该劳动者 ，就一定会达到该条件。用人单位与劳动者签订协议买断工龄后，劳动者仍继续为该用人单位提供劳动的，其工作年限仍会一直连续计算，根本无法买断。用人单位在 ...
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合同履行中发生劳动争议,甲,乙双方可协和解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解.协商不成或不愿调解的,可以在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议 第九条里面. 3.鉴定机关没有盖章那这份合同也算有效吗. 4.如果合同到期,用人单位没和劳动者续签劳动合同,劳动者继续在岗工作。那用人单位是否要支付一个月 ...
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