各级体育行政部门颁布的政策如体育总局颁布的各种涉及群众体育、竞技体育、体育经济的劳动人事、科技、文化、对外以及信访等方面的规范性文件(除体育行业标准)。 2.2体育 。另外，国内外关于体育争端解第7期贾文彤：我国体育领域软法问题研究9决机制研究中提到的用尽体育行业内部救济原则也一定程度上体现了软法硬化 ...
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二年内；对于股东或公司员工等，基于比较了解公司的经营现状及解散事由，同时结合劳动仲裁的申请期限，可确定申请期限为自公司出现解散事由之日起一年内。 5. 人民司法》2008年第5期，第88页。 [10]杨立杰：《吊销公司营业执照法律问题研究》，载中国法院网，于2009年6月1日访问。 [11]孔明：《从 ...
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了书面检讨书，恳求给予悔过的机会，并表示愿意继续留在被告处工作，经董事会研究决定，暂缓执行除名决定，先行给予减薪1年及降职处分，12月18日 赔偿金12185.44元；5、被告支付2008年1月至2009年11月期间未签订劳动合同的双倍工资差额136000元。同年3月2日该会裁决被告支付原告2009年 ...
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，主要是对集体企业的出资结构（股权结构）、内部治理结构，企业利益分配结构、劳动用工制度、职工福利和社会保障制度等微观企业制度进行的一系列相配套调整与改革。 被改制后新设立公司（企业）的股东。本文也主要依据这一改制类型进行犯罪问题研究。而广义的集体企业改制与狭义的集体企业改制基本相同，在本文中没有必要 ...
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以劳动者不能胜任工作或严重违反用人单位规章制度辞退劳动者的应提供的证据根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位以劳动者经考核不能胜任工作或者劳动者严重违纪为由 单位应当在规章制度中规定或劳动合同中约定，发生劳动争议后由劳动争议仲裁委员会裁定。（4）用人单位事先将理由通知了工会，研究了工会的意见并将处理 ...
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的劳动法理论界和司法机关认为是劳动合同的定义。 实际上，作为劳动合同的定义，上述规定是非常简陋的。其主要问题在于没有对劳动关系进行定义，没有讲清楚劳动 实施应服从用人单位的指示。 劳动合同的概念，应该体现出劳动关系的内容。根据比较法的研究，我们可以将劳动合同定义为劳动合同是劳动者按照用人单位的指示提供 ...
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将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第四 劳动和社会保障厅关于处理劳动关系有关问题的通知》（鲁劳社〔2002〕44）号 第九条2002年1月26日《山东省实施劳动合同制度办法》（以下简称《 ...
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征缴暂行条例》第四条、《失业保险条例》第六条之规定，经该院审判委员会研究，一审判决：一、开封市第二职业中专于判决生效后十日内，支付曹漫华2008 法律规定。《劳动部办公厅对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》第一条规定：“《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的 ...
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二服也停止继续为原告缴纳养老保险金。此后，就养老保险金及停工待岗期间生活费问题，原告多次找二服协商未果。2008年二服预对企业进行改制，通知 以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一 ...
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生因与被上诉人长沙楚天科技有限公司（以下简称楚天科技）、原审第三人孔正求劳动合同纠纷一案，不服湖南省宁乡县人民法院（以下简称原审法院）（2008）宁民初字 。 原审法院查明：楚天科技系经营医药包装机械、食品包装机械和其他通用机械的研究、开发、制造销售、自营和代理各类商品技术的进出口（国家限定经营和禁止 ...
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