第五条、第十条、《劳动法》第二十六条和《广东省劳动合同管理规定》(粤府[1995]22号)第四十一条的规定，南海办事处、舒燕公司应支付艾志忠拖欠工资 致魏经理的认错书中确认关于NPF001#花边裁法问题出错，愿意对计料多出的部分接受公司的处罚，并列出计料方式，明确花边用量已同黄主管再次核对过。南海办事 ...
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可以说是从早忙到晚。一般酒楼规定员工的工作时间是910小时，劳动法规定的每天工作8小时的标准工时对这一行业的普通员工来说似乎很少见。另一方面，节假日 制度的检查力度，对于用人单位违反《劳动法》第四章的规定，侵害劳动者休息权的行为，严格按照相关罚则予以处罚。二是政府有关部门要坚决制止企业违背劳动者意愿而 ...
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应当按照劳动法的规定承担用人单位所应承担的各种赔偿责任。 案例四：用人单位对劳动者是否满足退休条件没有审批权 [案情回放] 2008年3月25日，山东省某公司徐州 行为进行罚款，是企业的自主管理行为，仅对企业员工有效，不影响不特定其他人的合法权益，不违反《中华人民共和国立法法》的规定，不存在损害劳动者 ...
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，每天加班3小时以上，并拒绝支付加班费。有员工不服，向某劳动保障监察机构举报。经调查核实，某劳动保障监察机构对公司作出了停止加班、支付职工加班工资和经济 。br据此，根据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第四、五、六条的规定，某劳动保障监察机构作出的要求公司支付经济补偿金、并处以罚款的决定， ...
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管理权，从而能够保障员工的利益。有很多的国家虽然在公司管理结构上没有采纳德国等国家的二元制模式，即分别设立监事会与董事会，但是由于不少国家的劳动法同样规定了职工参与企业 （第26至28条）、对公司管理的监督（第29至31条）、年度报告（第32条）、雇员权利（第33条）、刑事处罚（第34条）、公司改组（ ...
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基本工资÷167.4小时；加班加点工资是正常日工资或小时的法定倍数。 第42条 按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加点工资；休息日加班，支付基本工资的 的； （7）有其他与上述情形情节相当的情形的。 第69条 员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。 对 ...
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规定的二类错误三次，也没有犯过三类错误，乐家公司无权作出按照三类错误处罚即解雇后又不作任何补偿的决定。第三，南府(2002)100号文件只是规定缴费工资 向企业的全体员工进行了公示，依法应当以厂规的规定为依据来判断钟情违反厂纪的行为是否达到严重违纪的程度。根据《劳动法》的规定，乐家公司享有经营自主权， ...
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适用第11条的规定。《企业职工奖惩条例》第11条规定：“对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别给予行政处分，或经济处罚……。”上诉人 其行为属于禁止的行为。根据《劳动法》第25条的规定，严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度的，用人单位可以解除合同。中国银行的规章制度对员工出入境管理及对 ...
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，每天加班3小时以上，并拒绝支付加班费。有员工不服，向某劳动保障监察机构举报。经调查核实，某劳动保障监察机构对公司作出了停止加班、支付职工加班工资和经济 。据此，根据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第四、五、六条的规定，某劳动保障监察机构作出的要求公司停止加班、支付职工加班工资和经济补偿、 ...
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相竞争的业务，不得从事非本公司业务以外的其他盈利性工作。 （二）《劳动法》及《劳动合同法》对劳动合同解除的情形均作出了明确的规定，但在实践操作中应如何 ，单位有权警告、记过直至解除劳动合同。而这样的规定，在处罚方式上有多种选择。在这种情况下，如有员工违反该规定，应从轻处理。 （二）总体来说，规章制度 ...
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