劳动关系。相应地，劳动者与新的用人单位之间因劳动关系产生的争议也应当适用劳动法律、法规。具体来说， 第一，新的用人单位有缴纳社会保险的义务。 四十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理； ...
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工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的； (二)生产经营发生 合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会 ...
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制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；(四) 合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的， ...
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随着社会主义市场经济的发展,《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的实施,劳动用工制度的改革,劳动法律关系日益复杂,新型争议不断出现;劳动者要求劳动争议快速解决的社会呼声 ...
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福建十方广西分公司亦应支付。福建十方广西分公司认为工资只能按整月发放属于对相关劳动法律法规的错误理解，不予支持。综上，福建十方广西分公司应支付吴舒 区人民法院审理，人民法院之间有关案件管辖权的确定，不影响当事人提起诉讼的有效性，且法律并不禁止当事人通过邮寄方式立案，故吴舒慧的起诉并未超过法定期限，一审 ...
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茶座出品】作者：李康，单位为四川省高级人民法院随着劳动用工制度的深刻变革，劳动法律制度不断完善，劳动争议案件呈现出数量膨胀化、内容复杂化、区间多样化 仲裁机构不能自行追加或者经当事人申请追加后再次重新仲裁。当事人可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定，直接向人民法院提起诉讼后，经当事人申请或者人民法院依 ...
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兰根存在加班的事实，对此，不予支持。新桂公司作为用人单位，在相关劳动法律法规允许的范围内，可制订有利其发展和管理的各项规章制度，本案中， ，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。根据自治区人民政府办公厅转发的自治区劳动和社会保障厅、企业工委、经贸委《关于进一步深化企业内部工资分配制度改革指导意见 ...
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年12月31日因期限届满而终止，根据相关劳动法律的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，双方 赔偿郭志强失业金损失21574元；二、判决金羚电器有限公司南宁分公司支付解除劳动关系经济补偿金24836元；三、判决金羚电器有限公司南宁分公司支付2002年1月到 ...
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向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的； (二)生产经营发生 合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的， ...
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符合法律规定，但是吴明浩、肖颖芬、何红姣没有申请劳动仲裁，直接向法院提出请求，不符合有关劳动法律的规定，对吴明浩、肖颖芬、何红姣的此项 、义务不平等，该协议违反了《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国残疾人保障法》等法律、法规的规定；二、被上诉人吴明浩是被上诉人某学校要求辞职，提前离开学校，某学校 ...
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