10月双方解除劳动关系，范某申请仲裁，要求乙公司支付2008年5月至2011年10月未签订劳动合同期间的双倍工资，乙公司则抗辩已过了仲裁时效。 视为劳动者与用人单位之间已建立了无固定期限劳动关系，不再计算双倍工资。劳动者若要主张双倍工资，应当及时行使权利。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：http ...
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仲裁，要求单位赔偿11个月的未签合同双倍工资差额和辞退经济补偿金。朝阳区劳动仲裁委员会受理此案后，依照照《劳动合同法》的相关法律条文，支持了劳动者的诉 双倍工资，并且赔偿辞退经济补偿金。 这三名员工没有同意和单位补签合同的作弊要求，而是到凯文劳动争议咨询中心来找劳动法律师帮助，依法维护了自己的合同权益 ...
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仲裁，要求单位赔偿11个月的未签合同双倍工资差额和辞退经济补偿金。朝阳区劳动仲裁委员会受理此案后，依照照《劳动合同法》的相关法律条文，支持了劳动者的诉 双倍工资，并且赔偿辞退经济补偿金。 这三名员工没有同意和单位补签合同的作弊要求，而是到凯文劳动争议咨询中心来找劳动法律师帮助，依法维护了自己的合同权益 ...
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后，公司将她辞退，并办理了工作移交手续。方女士提起诉讼，要求公司支付未签劳动合双倍工资、违法解除劳动关系赔偿金、补缴城镇职工社会保险费等。餐饮公司辩称， 规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，或者 ...
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劳动合同不支付双倍工资，提前解约不支付经济补偿金，某商贸公司职工张女士近日致电我公司咨询自己该如何维权。在得到律师的建议后，她决定申请劳动仲裁要求该公司 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。另外， 因为公司自身原因提前 ...
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签订书面劳动合同并缴纳社会保险，但该餐饮公司未履行法定义务，故要求该餐饮公司支付工资、双倍工资及赔偿金等各类费用13万余元。 法庭上，该餐饮公司 纠纷只要劳动者证明与用人单位存在劳动关系即可，其他证据有用人单位举证，比如用人单位没有举证已经签订书面的劳动合同，因此法院判决支付未签订劳动合同的双倍工资。 ...
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签订书面劳动合同并缴纳社会保险，但该餐饮公司未履行法定义务，故要求该餐饮公司支付工资、双倍工资及赔偿金等各类费用13万余元。 法庭上，该餐饮公司 纠纷只要劳动者证明与用人单位存在劳动关系即可，其他证据有用人单位举证，比如用人单位没有举证已经签订书面的劳动合同，因此法院判决支付未签订劳动合同的双倍工资。 ...
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，于是在2011年12月20日向公司提出辞职，并要求公司支付自己入职以来未签订书面劳动合同的双倍工资差额。公司认为由于种种原因未办理妥登记注册手续， 劳动支付相应的劳动报酬，但无需支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。 另外，根据相关法律规定：劳动者在用人单位筹备阶段入职，如双方因未签订书面劳动合同 ...
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我是公司的员工？另外需要准备一些什么证据？我上面提到的双倍工资和补缴保险合法吗，有相关的法律条文吗？我提的要求赢的机率有多大？我现在还在职，离职了再去仲裁赢的机会是不是更大？ 《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 ...
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违法解除劳动合同。最终，培训公司按照《劳动合同法》相关规定，向张萌支付了2倍的解除劳动关系经济补偿金。因张萌工作不满6个月，公司向张萌支付1个 合同的约定，全面履行各自的义务。《劳动合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不 ...
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