属于劳动争议案件，冼灶兰作为用人单位，陈伟欢作为劳动者，双方之间的地位是不平等的。双方因事实上的劳动关系而提起工资纠纷的诉讼，在举证责任中应适用举证责任 ，由于冼灶兰拖欠工资的行为是一个持续性的行为，直至2004年5月与陈伟欢解除劳动关系时终止，则该劳动争议的仲裁时效应从2004年5月双方解除劳动关系 ...
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属于劳动争议案件，冼灶兰作为用人单位，岑少珍作为劳动者，双方之间的地位是不平等的。双方因事实上的劳动关系而提起工资纠纷的诉讼，在举证责任中应适用举证责任 ，由于冼灶兰拖欠工资的行为是一个持续性的行为，直至2004年4月与岑少珍解除劳动关系时终止，则该劳动争议的仲裁时效应从2004年4月双方解除劳动关系 ...
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单位拖欠工资具有连续性，且劳动者与用人单位一直保持劳动关系的情况下适用，而本案的梁钊和、梁健志与正恒公司已在2003年9月解除劳动关系，故不适用该条 和、梁健志称在2003年8月份、9月份、10月份向正恒公司的法定代表人打电话要求过支付有关的提成及奖励，但无提交证据证明，并认为正恒公司最迟会在2004 ...
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属于劳动争议案件，冼灶兰作为用人单位，林锐清作为劳动者，双方之间的地位是不平等的。双方因事实上的劳动关系而提起工资纠纷的诉讼，在举证责任中应适用举证责任 ，由于冼灶兰拖欠工资的行为是一个持续性的行为，直至2004年5月与林锐清解除劳动关系时终止，则该劳动争议的仲裁时效应从2004年5月双方解除劳动关系 ...
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1050元。”刘XX与重庆XXX置业顾问有限公司于2014年3月26日解除劳动关系，解除劳动关系后刘XX履行了竞业限制条款约定的义务，但是重庆XXX置业顾问 劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的 ...
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，双方均主张是对方提出解除劳动关系，证据方面只有一份某公司向罗某发出书面的《解除罗某劳动合同通知》，其中虽然载明同意罗某辞职的要求，但在没有其他旁证 。所以，某公司解除劳动关系不符合法律规定，应属于违法解除。 另外，关于劳动关系解除原因的认定，在实践中通常有两种表现方式：一是单位主张劳动者违法解除劳动 ...
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连续提供劳动。 黄某们认为，本案中，某物业公司并未作出与刘某解除劳动关系的处理决定，亦未按照法律规定向刘某已经办理了正式的离职手续的情况下，根据 受《劳动争议调解仲裁法》一年仲裁时效的约束，劳动者仍可要求原劳务派遣单位对在该劳务派遣单位存在劳动关系期间接的经济补偿金或者赔偿金；同时，如此安排，亦符合《 ...
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的解除条件。2012年11月21日，被告公司向原告何某出具解除劳动关系通知书。2013年1月22日原告何某向巴南仲裁委申请仲裁被告公司支付赔偿金28333元等 的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。该法第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的 ...
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劳动合同，并要求获得经济补偿金？ 曾经去仲裁委咨询过是否能够支持解除劳动关系并得到补偿金，但仲裁人员说他们无法裁定劳动合同的存续还是解除，这是劳动者与公司的 ；劳动法第四十一条及第四十三条为由提出公司违反法律和行政法规劳动者要解除劳动合同并要求支付经济补偿金。 望各位指点。。。（本人现工作于上海宝山罗 ...
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赔偿金，也可以选择要求恢复劳动关系。此类案件的争议焦点有： 一、员工是否不能胜任工作？ 公 司如果按照劳动法第四十条第二款与劳动者解除劳动关系，则必须先 钱款的用途，自己也无法说明8万元具体是哪些费用组成的，这种做法不妥。 作为劳动者，在自己的权益受到侵害时，应该大胆地维护自己的利益，选择主动协商或者 ...
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