实际工作中贯彻执行。一、关于《外商投资企业劳动管理规定》（以下简称《规定》）的实施范围《规定》适用于中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业、 （以下简称《处罚办法》）就企业职工工资低于当地最低工资标准的赔偿金标准、延长工作时间的罚款标准、阻止劳动监察人员行使监督检查权的处罚标准等规定不相一致的 ...
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条用人单位被兼并、合并、分立后，劳动者在原单位工作的时间，视作在同一单位工作时间，与现单位的工作时间合并计算。第六条复员、转业退伍军人及建设征地农 的经济补偿、赔偿以及医疗期问题，按劳动部和北京市有关规定执行。第十九条企业工会组织健全，各项规章制度完善，管理基础较好，职工和企业有进行集体协商、签订集体 ...
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工伤保险条例》、《贵州省实施〈工伤保险条例〉办法》和原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号文）的有关规定，经省人民政府同意，对 和生活护理费标准调整如下： 一、本次调整的适用范围和时间 适用范围：2003年12月31日前已退出生产、工作岗位，经鉴定为1-4级未办理退休手续并按 ...
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休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 第四条县级以上 本规定自2004年3月1日起实施。1993年11月24日原劳动部发布的《企业最低工资规定》同时废止。 附件：最低工资标准测算方法附件 最低工资标准测算方法 一 ...
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，驻京军事单位：为了贯彻劳动部《就业登记规定》，加强对城镇失业人员的管理，促进失业人员就业。我局制定了《北京市城镇失业人员管理试行办法》。现发给你们，请 人员档案的保管及日常管理工作。第二十五条各用人单位在办理失业人员档案移交手续时，应持单位劳动部门介绍信、需要移交的档案，在规定时间内，到失业人员户口 ...
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社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。第三条本规定所称“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应 赔偿金。拒发所欠工资和赔偿金的用人单位和直接责任人员按照劳动部发布的《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》给予处罚。关联法规：全国人大法律（1）条第 ...
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指导下，建立集体协商制度，按照国家的《集体合同规定》，由工会或职工代表与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项 或有限责任公司的工资管理，按照《中华人民共和国公司法》和劳动部、国家体改委《股份有限公司劳动工资管理规定》(劳部发(1994)497号)执行。未实行公司制的，盈利 ...
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劳动合同的订立和履行情况；（三）单位招聘职工的行为；（四）劳动者的工作时间；（五）企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况；（六）单位支付职工工资 的，建议司法机关依法追究刑事责任。第二十条省、自治区、直辖市的劳动行政主管部门可根据本规定结合当地具体情况制定实施办法，并报劳动部备案。第二十一条本规定自 ...
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《工伤保险条例》、《贵州省实施〈工伤保险条例〉办法》和原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[1996]266号文)的有关规定，经省人民政府同意，对我省 和生活护理费标准调整如下：一、本次调整的适用范围和时间适用范围：2003年12月31日前已退出生产、工作岗位，经鉴定为1一4级未办理退休手续并 ...
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为了加强对建材行业职工培训工作的管理，提高培训质量和办学效益，根据国家体改委、国家教委、人事部、中共中央组织部、国务院生产办公室、劳动部的有关规定，结合建材行业 、自治区、直辖市和计划单列市建材和主管部门汇总、平衡和下达培训计划的时间和办法，可根据本地区的实际情况自行确定。 第十一条 岗位培训和各种 ...
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