审批和管理按属地原则进行”，故对于原告的抗辩事由本院不予采纳。故本院认为，北京能多洁湖南分公司可以对本公司员工按月实行综合计算工时。对于2009年1月1 。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)第二条之规定 ...
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遇到困难后不能正确对待，只是从自身利益考虑，希望通过降低职工工资来渡过难关，而不把问题摆到桌面上，只能适得其反。 本案中，单位以经营不善为由，不全额 劳动合同。公司与所有职位为营销总监的员工签订的劳动合同所涉及的工资数额一律变更为每月3000元。”据此，北京某网络公司从2007年11月开始，每月向杨某 ...
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；构成犯罪的，依法追究刑事责任。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因 按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。第二十八条 被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度 ...
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因具体地方标准而有所变化。（注：我国《劳动合同法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定， 中国政法大学出版社，1994：343． [19]理查德A波斯纳．法理学问题[]M．苏力译，北京：中国政法大学出版社，2002：54，61． [20]罗培新． ...
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而非原告；2、公证书、北京市朝阳区社保中心审核确认的证明信，证明劳动合同履行地在北京；3、被告的工资存折，证明被告离职前十二个月实际领取的工资 条件，不久会要求被告签订员工协议，该协议旨在处理与公司雇佣被告有关的若干重要问题，如保密和不得竞争。同日，被告与原告上海xx有限公司签署《上海xx有限公司员工 ...
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两次全体搬迁至北京。原告于2008年1月4日与yy公司签订了为期三年的劳动合同，被聘用为自动化项目部研发工程师，月收入人民币6730元（其中工资6000元/月 1月5日起算至2009年2月24日止。对于计算赔偿金的工资标准问题，本院认为，被告虽提出原告的工资标准为2100元/月，但被告实际支付的工资与 ...
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、礼来北京分公司及礼来上海代表处：1、继续履行劳动合同，恢复现任工作；2、补发解除合同之日至仲裁开庭之日(2009年5月14日)的工资(每月按照11, 是审批人应当尽到注意义务。企业财务部门没有及时指出员工报销费用中存在假发票的问题，是导致此现象连续发生的根本原因。曾某某从无指示下属人员并参与虚假发票 ...
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信礼品公司支付了二个月工资作为经济补偿。李明认为单位没有与其签订书面的劳动合同，应该支付其双倍工资，因此提出劳动仲裁申请，要求北京宏信礼品公司支付未签订劳动合同的双 长赔偿期限为11个月呢？答案也是否定的。在网上很多律师回答劳动者的问题说双倍工资最多赔偿11个月，这种观点是错误的。就案例1所述的情况， ...
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的部门经理。试用期劳动合同显示余谦的职务为副总经理，工资条和任职介绍显示其为三方贸易部门副总和部门经理。对工资条，京华四方公司以“北京国际贸易部统一发放 交给天津亿博账户信息的函件、实荣公司收到45 320欧元汇款与本案的报酬问题不具有关联性、斯迪克逊公司支付佣金的确认函、深圳五矿支付被上诉人的16 ...
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工作为由向康乐保（北京）公司递交了辞职申请，因工作交接等问题，原告于2008年5月8日正式离职。原告于2009年3月24日向长沙市劳动仲裁委员会申请劳动 原告向法院提起诉讼，要求法院判决：1、被告支付拖欠原告欧阳某某13个月的工资；2、被告支付原告欧阳某某的14个月的经济补偿金99 860元；3、被告 ...
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