庄工作。 一年后的今年5月15日合同到期。 5月初企业派她到上海说是出差，直到6月末。期间企业一直未和她续签劳动合同，算是实际上的雇佣关系。 6月末企业 层参加公司赴美的一个培训，当时公司要求参加培训后必须工作三年，如果她辞职的话需要进行补偿。 但公司的制度中并没有必须服从工作地点安排等条款，且涉及到 ...
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签订劳动合同是09.5.25-12.5.25，合同即将到期，公司续签的条件是降岗降薪，我没有同意，公司决定按期终止合同，不再续签。请问我是否可以得到赔偿？赔偿从 有本公司的岗位聘用协议，09年5月后又是和公司直接签订的）赔偿是按合同签订的工资算，还是按照实际发放的工资+奖金+补贴算？求偿是否有实效？最 ...
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进公司至今，2009-08后没续签劳动合同，其中2008-10 公司委派去德国接受培训，签有培训协议（2008-10起，后延5年），最近，公司给本人调动工作岗位，本人觉得2009-08后，没有劳动合同，有非法用工嫌疑；公司的说法是：在最初的合同里有这么一句话“如果合同到期，有培训协议的，按照协议 ...
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卡，并给我使用的电脑加上了密码。3月3日，交给我一份通知，大意是因我没有续签09年合同，并已在2月底完成了工作交接，所以要求我在三天内办理离厂手续。当时我没有仔细看，觉得人事部既然下发了通知，而且有公司人事部的盖章，那应该就意味着人事部是同意了按终止与我的劳动关系来办理相关 ...
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尊敬的律师你好。合同签订一年，到期没有续签，到期后又继续工作满半年，想要辞职递了辞职报告，可坚持不到一个月就要离开，公司不让走威胁冻结工资（电话无证据）我该怎么办？...
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2009.10.13入职，2010年5月签订过1分合同，后到期后没有续签，至今在职，现公司以部门工作成型没什么事情可做让我调岗，原 2012年月薪4000+200饭贴，年终加红包3w3 2013月薪4000+200饭贴，年终以没有完成任务为由，由谈好的4万变成了3w，2014年，月薪4000+200饭 ...
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是2012年5月1日和公司签的合同，现在合同已到期1个月，还没有续签，因公司老是值班过后还要加班，身体吃不消，不想做了。同公司交涉后，还要再做一个月才能 等位理由产生事实续签不给月2个月的双倍工资，还有去年的年终奖没有发全年的，请问我的以下要求：1.一个半月的补偿金；2.年终奖金补全；3.双倍2个月的 ...
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合同7月份到期，公司提出过续签，因为不想呆这公司了，所以没有和续签。 我提前了一个月发邮件申请离职，公司一直不批准离职，说项目经理离职一定要“老板”批准。现在快满一个月了，公司告诉我办离职手续，但“老板”不同意开具离职证明。 有以下疑问： 1、没有离职证明新单位不给入职 ...
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劳动合同到2011-07-31号到期后，公司把另外一个老同事给辞退了，邮件通知延长我的劳动合同期，我有回复接受，需要请公司与我重新签订劳动合同，公司一直未予回应，也没有相关的合同给我续签。到2012年05月14日，我要求赔偿未签订合同期间的双倍工资，公司 ...
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年2月15 号让我签一份（留存，带薪）你与公司签订的劳动合同到期至2012年2月29日，公司不在于你签订合同。带薪留至日时间与结束时间处是空白的。就只 的工作于白天做的工作是一样的工作。2：00至8：00只给10元吃饭钱。就没有任何补偿了。这样是否可以算超时啊？谢谢！2：00为上班，2：00到8：00 ...
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