。张某认可《事情经过》、《检查》等内容的真实性，这些证据显示他存在不服从管理的行为。不过，《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同， ，劳动者的诉求很难得到支持。加班是指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己本职工作的情况。单位安排员工加班，应当严格按照法律规定发放加班工资。而值班是用人 ...
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下级法院派遣院长的现象并不少见。甚至像各种形式的审判工作会议报告和最高人民法院领导的讲话，包括分管院长、庭长关于审判工作的专题讲话，也成为审判指导的非正式的但却 来佐证这一个人化的观点。例如，一个汽车公司生产的汽车被发现有质量问题，但经过调查，任何员工或管理人员都不存在过错，那么由谁来负责更换有瑕疵的 ...
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劳动合同，2005年1月7日至所谓的终止书下发之前，在申请再审人能胜任安排的一切工作，没有违反任何《劳动法》和《劳动合同法》的情况下，单位没为安排或调整 当时没受到处罚，反而更加在湖南路桥走红。因当时公司管理一片混乱，上诉人看着这么多工地上血淋淋的教训，工地员工不敢出声，上诉人作为他的老乡及同学想给 ...
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种运用形式，表现为雇主对生产过程的指挥； (3) 惩戒权，即处罚不服从指挥和控制的员工之权。[104]指挥分为具体指挥和抽象指挥，前者是以命令的方式 工会分子不得因为组织过罢工被解雇、有特殊性向者不因此被解雇。[124]甚至变更性解雇--即调换工作的雇主安排--也受限制。 调整劳动类屈从关系，类推适用 ...
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上岗协议书，协议约定乙方的劳动人事关系在某某人力公司，乙方应服从甲方的领导和遵守规章制度，如完不成甲方规定的工作任务或违反甲方规章制度的，甲方可以解除关系。 制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。某某公司已将《员工手册》的内容 ...
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能力与其应聘时所自荐的情况不相符，未能履行职责，故原告于2007年9月以《通告》形式撤销其人事经理岗位一职，同时安排其负责公司安全工作，并按新岗位给予其 已经和对方调解，亦被原告进行过处分；未为员工缴纳社会保险是在被告进原告单位之前就存在的，为此事曾向领导请示，领导称不用缴纳；学历证明是真实的，若原告 ...
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XX厂辩称：原告于2009年4月15日严重违反劳动纪律，不服从工作安排，不愿签订劳动合同，被公司终止劳动关系，并通报工会。原告请求经济补偿金和代通金 决定于次日起与其终止劳动关系。同日，被告以无故不完成领导所交办的任务、不服从领导指挥、严重违反规章制度和不愿签订劳动合同为由将终止劳动关系的决定告知上海 ...
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合同，聘用单位虽是宁陵农行，但因被告信用联社是宁陵农行管理的内设机构，信用社应服从宁陵农行的决定。1996年10月份之后，信用联社的主管部门由宁陵农行变更为县政府、县 ，由此可见，不是被告关兴兰有班不上，不尽劳动义务，而是原告未按文件落实另行安排工作的义务，在原告的历届领导在任期间，被告关兴兰也多次找 ...
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的（包括以劳动争议为理由）；不服从工作分配或调动、指挥，影响生产、工作秩序的，公司可以直接解雇。原告签署了该《员工手册》。另查明，原告离职前12 应当是劳动者的合法权益得到了保障。本案被告的《员工手册》虽然规定了员工不得闹事破坏工作秩序并应当服从工作安排，但员工为争取自己的合法利益而进行的上述行为并不 ...
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的（包括以劳动争议为理由）；不服从工作分配或调动、指挥，影响生产、工作秩序的，公司可以直接解雇。原告签署了该《员工手册》。另查明，原告离职前12 应当是劳动者的合法权益得到了保障。本案被告的《员工手册》虽然规定了员工不得闹事破坏工作秩序并应当服从工作安排，但员工为争取自己的合法利益而进行的上述行为并不 ...
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