证人了解，被告周××当晚根本没喝多少酒，而且吃过饭后还用摩托车将朋友载回单位加班。显然检验被告中的结果是一个荒谬的错误，而根据错误的检验结果得出的事故认定 11月7日为止。证据4、焦育刚、焦育容工作时间及工资标准证明，证明护理人员在原单位工作时间及工资标准。 第五组：关于营养费：证据1、住院病案首页， ...
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我公司员工辞职后像劳动仲裁申请劳动仲裁周六周日双倍加班费 他们的加班时间我以调休的方式给予调休完 我和他们谈的是26天班的上班时间及工资...
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份，证明原告上下班时间、出勤情况、加班工资支付情况及年度考核结算确认书的签署是在原告不知情情况下签订的，被告告知支付的是年终奖而非加班工资及工资结算，年终 从未向证人出示过作息考勤制度，亦未签收过该制度。签订劳动合同时也只是让员工签字，不让看合同内容或其他制度。排队领取年终奖，现金签收。2009年4月 ...
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的工作，每天加班1个小时，累计长达，8月18日至8月27日，日加班时间长达4个小时，累计加班时间长达57个小时。休息日仍不休息，加班达19个休息日 按申诉人的说法如果其从2008年11月1日到庭审前期仍是被诉人员工，在长达8个月时间内一分工资未领而仍然继续工作，是不是违背常理呢？因此申诉人从2008年 ...
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的工作，每天加班1个小时，累计长达，8月18日至8月27日，日加班时间长达4个小时，累计加班时间长达57个小时。休息日仍不休息，加班达19个休息日 按申诉人的说法如果其从2008年11月1日到庭审前期仍是被诉人员工，在长达8个月时间内一分工资未领而仍然继续工作，是不是违背常理呢？因此申诉人从2008年 ...
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计算 员工在公休日、法定节假日经部门负责人批准后出勤的，其出勤时间为加班时间，但员工每月实际出勤天数小于月制度出勤天数的，公休日出勤视为正常出勤。 （2） 结合本人实际情况再给予其2-23个月的医疗期，医疗期期间停发其固定工资、绩效工资及与考核挂钩 的补贴，但根据实际情况可发放一定数额的疾病救济金，但 ...
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卡记录等证据显示，汤冬阳在2005年9月份至2006年7月份的出勤及工资如下： 月份 05.9 05.10 05.11 05.12 06.1 06.2 06.3 06.4 工资为2000元的主张予以采信。 （二）汤冬阳的加班时间 1、2005年7月至2006年7月汤冬阳的加班时间 廷安公司规定员工的 ...
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2011年元旦，原告加班时间为1天，而其当月出勤仅9天，旷工达14天，按规定本应扣罚，但公司从人道出发，仍按时发放了当月全额工资，现原告主张3 证明从2009年起，原告与人力公司建立劳动关系；3、工程建设管理通知、员工考勤制度，证明员工加班必须严格执行申请审批程序；4、考勤表，证明原告旷工42天；5、 ...
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工时定额及产值统计，但仅作参考，加班工资是计时发放的，即按照基本工资的1.5倍计算加班工资。由于人数较多，当时未具体核算，现大多数员工加班工资 事实依据。综合上述情况，本院认为被告按照原告基本工资的1.5倍支付原告延长工作时间工资并无不妥,本院予以确认。被告根据其企业实际情况向国家行政部门申请了以年为 ...
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工时定额及产值统计，但仅作参考，加班工资是计时发放的，即按照基本工资的1.5倍计算加班工资。由于人数较多，当时未具体核算，现大多数员工加班工资 事实依据。综合上述情况，本院认为被告按照原告基本工资的1.5倍支付原告延长工作时间工资并无不妥,本院予以确认。被告根据其企业实际情况向国家行政部门申请了以年为 ...
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