包括上表工资、封闭工资、法定节假日的加班工资、年休假工资、年度信用奖、榨季效益奖等，因为原告发文规定，全体员工包括管理人员《年度信用奖》和《榨季年度 第二条第2点规定“２、关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作 ...
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工资标准，被告单位每月20日发放上一自然月工资；3、劳动管理制度，证明被告实行劳动定额计件工时制度，劳动定额按政府规定的最低工资标准计算；4、综合工时 加班工资。由于人数较多，当时未具体核算，现大多数员工加班工资问题均已妥善解决。原告认为三证人均为被告管理人员，与被告存在利害关系，且对于协商补发加班 ...
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，被告单位每月20日发放上个自然月的工资；3、劳动管理制度，证明被告实行劳动定额计件工时制度，劳动定额按政府规定的最低工资标准计算；4、综合工时制度 加班工资。由于人数较多，当时未具体核算，现大多数员工加班工资问题均已妥善解决。原告认为三证人均为被告管理人员，与被告存在利害关系，且对于协商补发加班工资 ...
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发工资960元，2009年4月应发工资1,136.55元（基本工资960元＋加班工资176.55元），2009年5月应发工资为1,103.45元（基本工资 解除合同的处分。”原告称门卫管理制度是由职代会通过并张贴在门卫室的。2、承诺书1份，证明原告已经将公司各项规章制度和员工守则交给被告阅读，被告承诺 ...
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的事实依据。公司所有员工加班都要填写加班申请单，被告在上面经理签字处均有签字，且经劳动局批准，自2009年4月1日起原告的高级管理人员实行不定时工时 不存在加班。为此，原告提供了加班申请单一组，证明公司员工加班都递交了加班申请单，被告作为经理要批准签字，所以被告对加班申请制度是知晓的。原告称，平时工作 ...
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、六位证人共同出具的证人证言1份，证明物华公司的纪律条例、劳动工资制度、考勤制度、食堂管理制度等从未经过职代会通过并公示；6、仲裁裁决书，证明本案已经过劳动仲裁 上述证人就食堂员工在周日、法定节假日轮流值班供餐的相关陈述是虚假的，实际上系食堂全体员工加班供餐，且肖某、蔡汉平、吴某某等人不会烧菜；3、吴 ...
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东方某公司沈阳分公司支付违法解除劳动合同赔偿金25,920元，支付周六周日及法定假日加班工资11,122.72元，降低工资的差额9339元的请求，本案在审理过程中， 沈阳分公司提供的原告签字的规定制度学习确认书、管理制度学习确认书、《09年装潢绩效考核实施方案》培训确认表、《员工日常管理奖惩办法》、《 ...
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管理办法》、《奖惩规定》、《出勤管理制度》以及《招聘、试用、辞退管理办法》等规章制度，上述制度将员工不服从公司管理或合理工作调动、有旷工行为等 平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，被告就无需支付周末加班工资。我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的 ...
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不予质证。对证据3的真实性无异议，对证明目的有异议，没有加盖公章，该份管理细则只是草案。对证据4的真实性无异议，对证明目的无异议，恰好证明被告按时足 (潭劳社字【2006】19号文件),并根据考勤记录依法计算发放员工计件工资和加时加班工资。该《制度》的内容和制定程序符合《中华人民共和国劳动法》第三十九 ...
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9月至2009年2月期间，原告周六加班96小时；未有平时延时加班记载。再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“ 某某模具有限公司支付2007年4月1日至2009年2月20日期间原告平时延时加班工资10398.45元的诉讼请求，不予支持；五、原告叶某某要求被告上海某某模具 ...
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