南庄镇的一家抛光砖有限公司做砖工。去年5月9日，该公司在车间黑板公布栏上发布消息，通知各员工于翌日14时30分领工资。发工资当天，恰逢岳先生换班休息， 》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。【两个条件须同时具备： ...
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不符合《工伤保险条例》第十四条规定应当属于工伤的情形；二是，甲与乙在工作时间内打架，违反了工厂规定的劳动纪律，也违反了劳动法第三条第二款有关劳动者应该 单位应该通过其他渠道给予员工甲相应补偿。 汪蓉蓉：一般情况下，因打架所受之伤不被认定为工伤，但本案的情况有点特殊，甲所受伤害是工作时间且在依照上级要求 ...
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广智公司的业务始于2005年3月，早于被告黄某2005年5月到原告处任职的时间，故广智公司应为被告索卡公司合法经营取得的客户，并非由黄某从原告处窃取 审核过程中，员工都不得随意将该技术成果进行使用和转让。第四，员工在工作中，发现其他员工或企业外的第三人有侵犯企业商业秘密的行为，应尽快向企业有关部门反映 ...
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的理解，深圳司法实践是当员工休产假时，用人单位应视为员工产假期间就是在上班工作，跟在公司上班无异，应按照员工正常工作时间工资支付，该产假工资是不 收入及工资的组成，根据国家统计局的工资总额的规定，工资总额是指直接支付给员工的劳动报酬总额，它由计时工资 、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，特许 ...
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该找谁承担？同时向劳动部门申请工伤认定能否受到支持？【观点】：现实生活中对员工在单位组织的旅游中受伤这样的事件还算不少，但能否认定为工伤法律规范无 规定劳动者在参加单位组织的旅游活动中受伤可以认定为工伤，工伤认定需要在工作时间，工作场所因为工作的事情而受伤，萧某受伤是外出旅游时造成，与本职工作无关，故 ...
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“泥饭碗”。作为企业公民，“我”首先是企业人，其次才是中国人（国家人），在工作时间内，“我”作为国家公民的责任和义务是透过企业来完成的，而国家也透过 大学学历贬值、就业压力加大也正日益成为不争的事实，对于用人单位来说，普通员工早已供大于求了。 既然“我”是如此有必要思考并解决“我能为公司做什么”的问题 ...
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终审判决，驳回了上诉人肖某的上诉，维持一审判决。 肖某系某汽车服务公司员工，2008年6月1日，某单位的小型越野车到该汽车服务公司进行换机油、三滤 与一辆大型货车相撞，造成肖某受伤。 2008年11月7日，肖某以在工作时间、因工作原因发生交通事故受到伤害为由，向某县劳动保障局申请认定工伤。某县劳动保障 ...
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打情况发生，双方均以旷工论处。第二十一条 员工出勤管理办法另定。第二十二条 本公司每日工作时间定为7小时；如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10 工厂内酗酒滋事，妨碍秩序者；（2）向外泄漏公司业务机密者；（3）在工作时间内偷懒睡觉者；（4）对上级主管不满，不通过正当渠道陈述己见或提供建议而 ...
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罗唐雨系原告的员工，其工作职责是负责业务洽谈和上门安装服务，从本案事实和罗唐雨的工作性质来看，其接受原告指派外出送货直至安装调试完毕，属于工作时间；其前往各 认定工伤的其他情形，应当认定为工伤。综上，本案中罗唐雨系在工作时间、工作地点、因工作原因受到事故伤害，应当适用《工伤保险条例》第十四条第（一）项 ...
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吴某乘坐同事电动车到仓库吃饭途中发生交通事故死亡是否属于“在工作时间、工作场所、从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害”。对此，笔者同意第二种意见——人保部门的具体 吃包住型的，但是“吃与住”属于雇佣者给予员工的福利待遇，是员工的权利而非义务，更不是工作内容。“吃饭”作为每个人必需的生活行为，虽有为了 ...
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