请求，不予支持。公司不服，上诉至上海市第一中级人民法院，辩称公司发放给员工的工作制服非员工福利，应从工资中扣除；林小姐在工作中未经授权，擅自与 劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内位劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位依照本法有关规定 ...
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李女士此期间应得的工资及病假工资、独生子女费等，在扣除各项社会保险及个人所得税后应为2.1万元。新《员工手册》规定该手册生效日期为2005年1月，以前的公司 月，食品公司依据新规定支付的李女士的病假工资。案件审理中，食品公司将新员工手册向其职工公布并已送达职工，但未履行相应的民主程序。 徐汇法院认为， ...
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人丁**，职务厂长。委托代理人王**，男，被告员工。委托代理人韩**，男，被告员工。原告刘**为与被告上海**厂社会保险纠纷一案，于2010年1月20日 **到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告刘**诉称，其原系上海玻璃厂员工，由于身患严重皮肤病而无法参加工作，当时的上海**厂负责人要求其申请下岗， ...
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该公司职工。原告张某某与被告上海某某有限公司（下称某某公司）追索劳动报酬纠纷、社会保险纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了 原告旷工时间长达半月之久，已严重违反劳动纪律，原告以不了解被告公司的《员工手册》规定为由，认为不构成严重违纪的理由不能成立。故原告要求被告支付解除 ...
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我单位员工自愿缴纳最低社会保险可以吗?如果是员工自愿，是否就可以按最低标准缴纳？...
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被上诉人(原审被告)上海申江密封材料厂。 投资人孙某某，厂长。上诉人吴某某因社会保险纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第508号民事判决 从未向吴某某发放工作证、服务证等证件证明吴某某系上海申江密封材料厂的员工，且上述争议期间，上海申江密封材料厂也从未为吴某某办理过任何用工 ...
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李女士此期间应得的工资及病假工资、独生子女费等，在扣除各项社会保险及个人所得税后应为2.1万元。新《员工手册》规定该手册生效日期为2005年1月，以前的公司 月，食品公司依据新规定支付的李女士的病假工资。案件审理中，食品公司将新员工手册向其职工公布并已送达职工，但未履行相应的民主程序。 徐汇法院认为， ...
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年12月，2007年8月续签一次，全部合同都有公司为我交养老医疗失业等社会保险，涉及我个人缴费部分，由公司从我的工资中代为交纳的约定。现在发现2009年 一年，2008年1月23日失效了，后来公司要求续办，但没有说明与交纳社会保险有什么关联，也没有强制性要求续办，所以我就没有及时办理。 我觉得公司该为 ...
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社保，而是自行核定了一个低于我实际工资的基数2000。我想以“公司未依法缴纳社会保险”为由，要求解除劳动合同。 这里有几个问题： 1、劳动法规定企业应依法缴纳社会保险。关于这条政策如何解读，所谓依法是否指2方面：1、为员工办理社会保险，2、足额缴纳（即按照实际工资缴纳） 2、我们单位签有保密协议， ...
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员工。委托代理人蒋某，上海某酒店管理有限公司员工。原告王某诉被告上海某酒店管理有限公司追索劳动报酬纠纷、社会保险纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开 小时午餐时间，嗣后在庭审中予以推翻，但对此未提供证据予以证明，本院对早班员工有半小时午餐时间的事实予以确认。另外，原告自认下班时滞留单位洗浴之后再 ...
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