被告已支付原告7月工资及经济补偿金共计人民币39,002.05元；21、休假申请单八张及员工请假单一张，以此证明原告已休完年休假9.5天，有薪假期1天； 的费用报销问题，可按要求予以申请，清算组经核实后，合理的、符合财务报销制度的，将予以报销。另查明，2009年7月30日，上海市金山区人民政府作出金府 ...
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来证明原告的请求，但仲裁委却以此证据不能客观反映其请假的情况，被告单位请假制度是向主管领导递交请假条批准后方可休假为由，不支持被告违法解除经济补偿金的 累计旷工三十三天，，严重违反劳动纪律，根据《中国船舶重工集团公司七二五研究所员工劳动纪律管理规定》第二章第六条规定，自即日起与其解除劳动合同。2009 ...
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意思已经批准他们出去了，何况还有一位老板一起。然后我自己昨天下午因为私事提早下班，平时员工请假一天之内都是由总经理签批的，我还特地跟人事专员打了个招呼说总经理不 并给公司造成严重损失的菜能开除，我这种情况能算三十九条吗？（公司有制度规定，旷工属于严重违纪情况，要扣罚3倍工资，旷工3天或5次以上属于严重 ...
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年1月9日。以上事实，有裁决书、劳动合同书、劳动合同、解除劳动合同通知、员工请假卡、上海市单位退工证明、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实 要求被告支付；原告陈述在被告单位工作期间每月休息8天，结合双方合同中约定的工时制度，可以推定即使被告安排原告休息日工作，也是安排原告补休的，因而不需要 ...
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】法院审理此案后查明，该公司的《员工考勤制度》规定，考勤统计以卡钟记录为准，忘记刷卡时应及时知会行政人事部。员工未经请假无故不上班者视为旷工，旷工1天 ，该清单的真实性并不能确认，而公司出示的手工考勤表却证明张女士在该两日请假。公司没有提交其他证据印证，仅以一份不能确认真实性的所谓电子卡钟记录认定旷工 ...
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鲁晓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告姬晓娜诉称，原告系被告单位在职员工，2008年10月24日至同年10月30日之间，原告因有事需要办理，为不 ，不管出于何种客观原因，均未准时赶回报到，错在原告，该行为违反了被告的请假制度，造成了不良影响，应该受到行政处分和经济制裁。但被告以原告连续旷工10天以上 ...
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中，明确写上了“因梅东升现已擅自离职，导致我公司按照《员工手册》第三章第一条的请假制度规定将其除名”，因此根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 提出解除劳动合同并请求经济补偿金的，不予支持。”按照上述规定，飞力公司向全厂员工(包括梅东升)公布了工资调整方案后，梅东升在60天内没有提出异议，即 ...
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的同意； 2.劳动合同书； 3.更改计件方案的请示文件； 4.工资条； 5.员工考勤制度修改文件，证明原告每天工作12个小时且法定节假日上班不发加班工资； 6 1.2008年11月29日晚班是原告的正班，当晚因同车间其他机车操作人员请假，需要另外安排人员上班，烫模车间负责人安排本应是正班的原告上班并无 ...
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证据，该情况说明与二人在2009年4月13日出具的证明，在杨茂海离厂时间和是否请假等关键内容上相矛盾。因杨桂香、蔡建军是沪中公司员工，与单位有 杨桂香、蔡建军共同出具的情况说明、签有用人单位意见的工伤认定申请书、公告、员工考勤制度、出门证，证明市劳动局在工伤认定程序中所审核的材料，是作出具体行政行为的 ...
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问题1、公司一员工请假后已超过3天没回公司上班，按公司制度超过3天，公司可以开除，请问，公司单方面可以解除劳动关系吗？不用支付补偿金？剩余部分 公司一员工非法占有公司财物，被公司发现后已追回损失，按公司制度，公司是可以开除的，请问，公司单方面可以解除劳动关系吗？不用支付补偿金？剩余部分工资不用支付？...
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