前提和基础。本文结合具体案例，拟从几个方面对其研究探讨。 一、关于劳动关系的理解与适用 何谓劳动关系，无论是劳动法理论还是相应的法律规定都不尽完善， 形成的事实劳动关系还涉及合同期限的认定问题，对此，国家法律尚无统一规定，而以上两个地方性法规却有明确规定，即合同期限不得少于１年，劳动者可以随时解除劳动 ...
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加班加点工资； （2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （3）国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。 * 期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 有固定期限劳动合同是指有明确具体的起始日期和结束日期的劳动合同。 无固定期限劳动合同是指只 ...
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保险标准支付乙方停工生活费。 第二十一条 甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为 元。从事有毒、有害岗位每月（日）生活保健津贴为 元。 第二十 五十三条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 第五十四条 本合同一式两份，甲乙 ...
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22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为 元。 第十六条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的 ） 第五十条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 第五十一条 本合同一式两份，甲乙双方 ...
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未签订书面劳动合同期间二倍工资差额应予以支持；但原告要求被告补发加班工资和值夜班工资无证据，不予支持。被告辩称未与原告签定书面劳动合同应视为双方无劳动关系的 交纳养老金的部分由其个人承担。黄汉军要求上诉人支付因解除劳动关系的经济补偿金的诉请符合法律规定，应当予以支持；但原审按黄汉军工作已满20年，判处 ...
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患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。 七、劳动合同的履行、变更、解除和终止 1、甲乙方共同负责教育 2、费用结算标准和方式： 十、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。 ...
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22时到次日6时期间工作的，每个工作日夜班补贴为 元。 第十七条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的 四十八条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十九条 本合同一式两份，甲乙双方 ...
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内容不属于本部门职责管理范围的，应当向农民工具体告知受理部门。 第五条农民工应当遵守法律、法规，尊重社会公德，履行法律、法规规定的义务。 第六条农民工 的，用人单位不得因此解除与农民工订立的劳动合同。 第二十四条用人单位为农民工提供饮食的，应当符合国家规定的安全标准和卫生条件。 用人单位或者其他单位和 ...
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支付乙方停工生活费。第十七条?甲方安排乙方每日_____时到次日_____时工作的，每个工作日夜班补贴为______元。第十八条?乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间 七条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十八条本合同一式_____份，甲 ...
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4）公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的； （5）法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同，按国家及本省、市有关规定 不低于深圳市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。 第40条 公司实行结构工资制 ...
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