人员，其行为构成非国家工作人员受贿罪。 第三种意见认为，被告人任某某的身份在企业性质发生变化前后应分别定为国家工作人员和非国家工作人员，其受贿数额在达到构成 要件又是区别此罪与彼罪的惟一标准。国有企业转为国有控股企业后,被告人与国企的劳动合同虽未解除,但劳动合同的延续不能等同于国家工作人员身份的延续， ...
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职工姓名：单位：_____市印刷厂根据《____市国有企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经_____市印刷厂法人代表与 和奖惩。义务：1．对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。2．对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。3 ...
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人员，其行为构成非国家工作人员受贿罪。 第三种意见认为，被告人任某某的身份在企业性质发生变化前后应分别定为国家工作人员和非国家工作人员，其受贿数额在达到构成 要件又是区别此罪与彼罪的惟一标准。国有企业转为国有控股企业后,被告人与国企的劳动合同虽未解除,但劳动合同的延续不能等同于国家工作人员身份的延续， ...
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。目前我国企事业单位或其他组织解散主要就是这三种形式。 第九条 国有企业、城镇集体企业改制的，按照以下情形分别确定当事人： （一）原用人单位整体 对不同人民法院管辖权竞合没有界定，现实中一般有管辖权的法院是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。由于新司法解释没有说明不在同一人民法院起诉时候的 ...
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代理人张惠荣，山东天香律师事务所律师。原告吴启玉诉被告菏泽交通集团总公司劳动合同纠纷一案，本院2008年12月11日受理后，依法组成合议庭于2009年10 至今，但双方仍保持着劳动关系，被告仍为原告交纳着属企业承担的部分养老保险金，并发放着生活费，被告的做法符合国务院《关于国有企业富余职工安置规定》和 ...
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最多支付12个月，原告也不属于特困国有企业；对证据二真实性无异议；对证据三无异议，原被告双方签订劳动合同的时间是2004年10月12日；对 补助金符合法律规定，本院依法予以支持,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗 ...
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职工姓名：_________________________单位：_____________________________ 根据吉林省《国有企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经______________法人代表与______________共同协商， ...
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３、被上诉人不属于《琼府［２００２］７２号》中所说的国有企业类型，而是经济效益相当可观的看好企业，计发一次性经济补偿金的标准不能以《琼府［２００２］７２ 是否合理的问题。根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定，本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同 ...
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的代表与全体员工代表签订集体合同一份，明确约定劳动合同签订后，企业与员工都必须严格履行，变更合同条款应征得员工本人同意。2000年11月18日， 鉴于双方没有举证证明休假工资待遇约定的具体工资数额，工资被拖欠期间应按照本市国有企业待岗工资待遇执行(即每月430元)；胡大庆要求万家乐公司补发自2001年 ...
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破产法(试行)》(以下简称《破产法》)和国务院《关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》(以下简称《通知》)以及国家有关规定，提出如下意见，一、实施 。安置工作机构应当组织破产企业职工进行转业培训，并通过洽谈，积极介绍推荐就业。重新就业后，吸纳单位与职工签订5年以上劳动合同的，一次性安置费应划归 ...
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