在承担政府项目、信贷、技术和产品出口、科技奖励、公务出国审批等方面与国有企业一视同仁。对促进经济社会发展作出重大贡献的科技人员,在政府津贴、省管 考核指标,实行岗位年薪津贴。?(四)进一步完善人事制度和职称评聘制度的改革。?1.鼓励科研机构开展实行院(所)长领导下的首席项目专家负责制和全成本核算的课题 ...
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、合作、联营、项目融资等多种方式参与经营性基础设施和公用事业项目建设。鼓励和支持非公有制经济参与国有企业改革重组。建立科学全面的非公有制经济统计指标体系。做好非公有制 、统一部署。各区县可根据实际成立相应机构,或建立改革工作联席会议制度,统筹、协调、指导本地区改革工作。市改革办与各有关部门要加强联系, ...
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具有领导核心或政治核心职能的农村、社区、学校、国有企业等基层党组织,在领导和保证经济、行政和群众自治组织发展目标和发展思路统一,支持和保证各个组织依据 好基层干部的工作待遇和生活保障问题,建立基层干部薪酬(补贴)保障机制和增长机制,逐步建立医疗保障和养老保险制度,制定体检、休假、奖励等方面的具体措施。 ...
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职业化经营管理人员队伍。按照建立现代企业制度和我国加入世贸组织的需要,深化国有企业人事制度改革,积极探索适应现代企业制度要求的选人用人新机制,把组织考核 等环节,抓紧制定能够统揽人才资源开发各环节工作的综合性政策法规。(三)各级领导要高度重视人才资源开发工作。人才是决定我们事业成败的一个关键因素。各级 ...
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做好牵线搭桥工作,积极引导和鼓励有实力的民营、外资和国有企业参与上市公司重组。参与上市公司重组的企业,经批准可适当减免重组相关费用。要积极支持重组后 市场化、社会化和职业化进程。完善上市公司分配机制,全面建立董事、监事、经理人员薪酬与公司业绩有效挂钩的年薪制。积极推行以鼓励长远经营为目标的“经营者有其 ...
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公司及其控股股东办社会等历史遗留问题,进一步减轻企业的社会负担。七、进一步深化国有控股上市公司人事管理制度和分配制度改革,完善上市公司高管人员聘任制。鼓励上市公司进一步完善激励和分配机制,建立上市公司高管人员薪酬与公司业绩挂钩的薪酬制度,探索实行以鼓励长远经营为目标的股权激励机制。八、增强 ...
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面向校内和特定行业所需出版物。12.规范高校出版社的转制。转制为企业的高校出版社是国有一人独资公司。高校是其出版社的主办方。学校或学校资产经营 尝试符合出版行业规律和高校出版社发展特点的薪酬制度和激励机制,要结合本校的实际及出版社的经济效益,确定出版社主要领导的薪酬;按照效率优先、兼顾公平和生产要素 ...
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基本完成,地方机构改革稳步推进。农村综合改革继续深化,集体林权制度改革全面推开。国有企业改革不断深化。中国农业银行和国家开发银行股份制改革顺利进行。实施 积极性、创造性;来自中华民族坚忍不拔、发愤图强的伟大精神力量。只要我们紧紧依靠党的领导和全国各族人民,就没有克服不了的困难,就一定能够把国际金融危机 ...
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以提高监事会的监督质量,强化其监督只能;三是扩大监事会的职权范围,建立由监事会领导的审计委员会,该委员会全部由独立监事组成,并赋予审计委员会对公司财务报告流程及 二十九州公司法变革的理论背景》,《经济研究》1996年第四期。16.吴淑琨:《国有企业治理结构的制度创新》;葛扬《“后行政人控制”与企业治理 ...
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向依法破产过渡(省国资委、省财政厅牵头)。(二)深化国有企业改革。按照建立现代企业制度要求,加快推进省冶金集团公司、省煤炭集团公司和江铜集团公司、省 经营业绩考核体系,健全国有企业经营者激励和约束机制,开展企业负责人聘用改革试点和薪酬分配改革,加快推进股权激励试点,建立健全激励与约束相结合的中长期激励 ...
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