事业单位人员聘用工作，建立一套符合社会主义市场经济体制要求和事业单位自身特点的人事管理制度，保障事业单位和职工的合法权益，促进社会稳定，根据中共中央办公厅《深化 变更、终止和解除第三十一条聘用合同签订后，任何一方不得擅自变更合同内容。聘用单位法定代表人变更后，原聘用合同仍然有效，由新的法定代表人继续 ...
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为重心的职业资格培训体系。5、推动职业资格证书制度与企业劳动工资制度相衔接，使职业资格证书成为企业劳动工资管理的重要依据和工具。引导企业建立与现代企业 工作程序和具体要求，指导学校依据国家职业标准和劳动力市场需求调整专业设置和教学内容，改革教学模式。职业学校毕业生申请与所学专业相关的中级以下（含中级） ...
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新产品开发、鉴定和科研成果鉴定；(五)组织协调本地区电力行业劳服企业做好干部和工人的专业技术培训工作；(六)为本地区电力行业劳服企业提供咨询，组织物资、生产与 标准，按当地政府有关规定执行。各网省(市、区)局及各级劳服企业管理部门要严格管理制度，确保劳服企业的巩固和发展。第二十五条 劳服企业要建立健全 ...
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查找方便。第十七条各级公司档案部门必须建立健全保密制度、库房管理制度、档案借阅制度、档案统计制度等管理制度和档案工作人员岗位责任制，并严格执行。定期检查 ．２下级公司报送备案的短期３４．本公司干部、工人、党员名册永久３５．本公司职工调动工作的行政、工资、党团组织关系介绍信及存根长期３６．本公司关于商 ...
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劳动合同，应提前三至十天通知对方。第十二条临时工工资由企业参照本企业同工种、同岗位工人工资等级标准与临时工协商确定，并在劳动合同中予以规定。 ）逐月向当地劳动部门所属的社会保险机构缴纳养老保险基金。养老保险基金的收缴、支付、管理，以及临时工的退休条件。待遇标准按照劳动合同制的有关规定执行。从农村招用的 ...
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商业企业的活力，充分发挥其在繁荣稳定市场中的主要作用。二、改革的主要内容和具体做法在放开经营的基础上，对具备条件的国有大中型企业进行公司制改造，以 作用和良好形象来体现。健全工会组织、完善职工民主管理制度，充分发挥工人阶段当家作主的作用。工会代表职工与企业就工资、工时、劳动条件等进行平等协商，促进建立 ...
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确保安全运行。 第十七条 企业要制订并严格执行润滑管理制度，配备必要的润滑技术人员和工人，切实搞好润滑管理工作。 第十八条 企业必须根据设备的实际技术状况 府［１９８８］９９号文件的规定发放一次性奖金。 对有特殊贡献的人员企业应给予晋升工资。 第三十六条 市属区、县及各部门可根据需要组织开展设备管理的 ...
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企业和企业集团要以资本为纽带，规范母子公司体制，建立起科学的领导体制和管理制度，形成结构优化、技术创新、规模经营的运行机制；适应加快国有小企业改革 和劳动生产率的实际情况出发，根据按劳分配、效率优先、兼顾公平原则，确定不同的工资、奖金分配形式，制订严格的考核奖惩办法。职工根据岗位不同、技能高低和贡献 ...
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这项工作。 (五)国有资产实行授权经营。国有资产规模较大、公司制改革规范、内部管理制度健全、经营状况好的国有大型企业或企业集团公司，经政府授权，对其 营销方式，开拓销售渠道，提高物流效率。培养高素质营销人才，对销售人员可以实行工资收入和有关销售费用与产品销售额和货款回笼额挂钩的办法。 (五十四)加强 ...
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这项工作。 (五)国有资产实行授权经营。国有资产规模较大、公司制改革规范、内部管理制度健全、经营状况好的国有大型企业或企业集团公司，经政府授权，对其 营销方式，开拓销售渠道，提高物流效率。培养高素质营销人才，对销售人员可以实行工资收入和有关销售费用与产品销售额和货款回笼额挂钩的办法。 (五十四)加强 ...
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