，该公司职工。青晴诉三门峡市人力资源和社会保障局(以下简称市人社局)不服工伤认定行政确认一案于2011年3月2日向本院提起行政诉讼。本院受理后，依法 经抢救无效死亡。原告亲属于2008年11月28日向河南省劳动和社会保障厅提出工伤认定申请，河南省劳动和社会保障厅移送被告办理。被告于2009年8月25日 ...
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室主任。原告段方梅与被告南阳市人力资源和社会保障局、第三人方城县鸭河口灌区管理局工伤认定纠纷一案，原告段方梅于2011年7月18日诉至本院，本院受理后， 被告所举证据，均与本案具有关联性，内容真实合法，能够证明本案相关事实，本院予以认定。根据当事人的陈述和质辩意见，结合认证，本院确认如下事实：沈绍宽原 ...
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汇贤公司）、一审被告沁阳市人力资源和社会保障局（以下简称沁阳市人社局）工伤认定一案，不服沁阳市人民法院于2011年7月19日作出的（2011）沁行初 工伤认定通知书。二、沁阳市人力资源和社会保障局应依法对任建立的伤害是否构成工伤重新作出具体行政行为。任建立不服一审判决，上诉请求撤销原判，维持沁阳市人社 ...
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，男，1980年3月25日出生，汉族，住**市**区。***有限公司不服***局工伤认定一案，**区人民法院于2010年6月7日作出(2010)*行初字第15 月9日下午2时左右***和同事到公司***仓库提货，在下车时不慎摔伤”属于认定事实错误，事实为：2009年2月9日中午l点多休息时间，***在 ...
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是日这一固定的时间点，即事故与伤害有直接因果关系的那一日。原告认为应认定2006年10月13日最终确诊之日为涉案事故伤害发生之日，并认为其工伤 《不予受理通知书》；2.劳动局在本判决发生法律效力后60日内对原告杨庆峰的工伤认定申请重新作出具体行政行为。被告不服，提起上诉。二审法院判决：驳回上诉，维持 ...
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事实清楚、证据充分、程序合法、适用法规及规章正确，应予维持。法院判决：维持劳动局工伤情形判定书。一审判决后，张建中提起上诉。江苏省常州市中级人民法院另查明，张建 。苛求罗时利必须在1年的期限内以准确的用人单位或用工负责人提出工伤认定申请或工伤情形判定申请，不仅是对法条原文的限缩解释，而且违背了该法条的 ...
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之间是否存在劳动关系的职权。”这说明，劳动法律法规为劳动保障行政部门设定了在工伤认定程序中确认劳动关系的职权，这种职权是伴随劳动保障行政部门的设立而来的 有多种，如工资花名册、工作证、具有劳动权利义务内容的调解协议、已明确认定存在劳动关系的仲裁文书或人民法院裁判文书等。劳动行政部门经审查判断，受伤职工 ...
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之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 解除或者终止劳动关系时统筹地上年度职工月平均工资为基数发给一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，具体标准为：（一）一次性伤残就业补助金：七级20个月、 ...
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规定的格式和要求的，劳动保障行政部门可以要求出具证据部门重新提供。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，可以根据工作需要，委托其他统筹地区的劳动保障行政部门或相关部门进行 ：（一）根据工作需要，进入有关单位和事故现场；（二）依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员；（三）记录、录音、录像和复制与工伤 ...
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职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。 实践中，发生工伤事故后，用人单位为逃避劳动保障部门的处罚而与劳动者私了，按照相对较低的 ...
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