产业股份有限公司职工，双方形成了劳动关系，对于原告王情文的工资报酬，双方约定以销售提成的方式计算工资报酬。2003年、2004年、2006年王情文在北京和 情文称转移支付清单系格式合同理由不能成立，首先该协议不是为了重复使用，而是一次性将债务转移，该协议没有以欺诈、胁迫手段损害国家利益，不存在恶意串通 ...
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或项目告竣后，按协议条款考核，余额退回。 （二）、奖励条件： 1、完成承包指标，按阶段结算浮动工资； 2、除个人浮动工资外，其余提成或奖励可自主 、负责对项目安全、质量、进度等施工组织进行监督管理； 4、负责配合承包方开展对外的协调工作； 5、负责对项目技术工作进行指导，并对施工技术进行把关； 6、 ...
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被告向利津县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告依据考核办法及个险营业部规定的部门经理提成比例向其支付奖金228 033.36元。2006年2月，利津县劳动争议 条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。综观本案中原告制定的考核办法，其目的和宗旨是奖勤罚懒，充分调动员工 ...
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向利津县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告依据考核办法及个险营业部规定的部门经理提成比例向其支付奖金228033.36元。2006年2月，利津县劳动争议仲裁 六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。综观本案中原告制定的考核办法，其目的和宗旨是奖勤罚懒，充分调动员工 ...
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部门承包。基层企业，向上级主管公司承包。市供销社所属企业，继续实行全系统自上而下的逐级承包办法。承包要签订协议，保证兑现。企业内部可以采取多形式多层次的 修理、眼睛钟表修配和服装零活加工等集体所有制的小型企业，也可参照国营同类小型企业的办法，实行全额分成工资或超额提成工资制，在税前列支，不计奖金税。三 ...
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不能拿提成的，我说我卖基金刷哦说好是3%提成给我的，她说3个月以后给我而且到底给多少也不清楚。（本人当时是在一家证券所上班，底薪工资1200，卖基金提成3%，我一共卖掉10万应该给我3000，）想问下这个协议是否合法，我还可以找劳动仲裁帮忙吗。...
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、东方阁安防系统工程（50万） 法人彭荣于2012年4月4日手写协议（仲裁及一审已经自认）： ① 试用期两个月，每个月人民币800元 吴政洋协商 一审判决书已经认定 ① 双方形成事实劳动关系 ② 双方存在关于业务提成的约定 ③ 可以确定原告在被告处工作的工资报酬分为底薪和业务提成两部分，且双方对业务 ...
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通知我，这19个月期间一直是口头协议工资从最初的1600元到2011年的2100元，没有买社保之类的。请问我的劳动仲裁该如何提出诉讼！公司属于注册的 +（提成），2010年8月至2010年底也就是2011年春节放假前是1800元+（提成），2011年春节后上班之日起至2012年1月30日对我做出辞退时 ...
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在本部没有固定工资，只享有业务提成。提成按每份订单利润提取，提成按当时利润由服务部负责人与业务员协商决定。在大涌范围内只有其业务员的直线客户销售利润 ，如有相关法律责任由业务员承担，本服务部不承担任何由业务员造成的任何法律责任。 本协议一式两份 服务部负责人签字： 经业务员本人认可以上条款签名： 请问 ...
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，现在想辞职 但老板说没有工资，另外想拿服务费和提成 但也说拿不到，飞要做满3个月，因为我做了一个多月 陪客人喝酒提成的钱就有三四千块(服务员上桌 ，喝酒也可提成，比如 一打百威可以提50块 这种，但这些都是口头协议，没有合同） 因为最近喝酒胃出毛病了，所以就想辞职不干了。我到底拿不拿得了工资啊 合同 ...
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